募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です：
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【ビジョン・戦略・ミッション】
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。
採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【業務内容・チーム構成】
エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。
人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。
配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は5名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。
本
- 応募資格
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- 必須
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【必須・応募要件】
▽スキル
※以下いずれか必須
・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上）
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験
・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方
▽マインド
・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方
・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方
【望ましい経験・スキル】
▽スキル
・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層／事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
▽マインド
・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
・変化の速い環境でも学び続けられる方
【フィットする人物像】
▽スキル
・難易度の高い採用を楽しめる方
・経営視点と候補者視点を両立できる方
・抽象度の高い要件を言語化できる方
▽マインド
・高い目標に粘り強く向き合える方
・複数関係者を巻き込み合意形成できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 487～800万円
