募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
エンジニアを中心とした中途採用業務全般（戦略設計から入社まで）を一貫して担っていただきます。
■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用
■LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード
■事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み
■採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化
■社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援
【身に付くスキル】
技術的理解を活かした採用戦略立案力、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング実践、採用広報企画力、AIを活用した採用プロセス改善の知見が身につきます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
■大手企業の資金力を背景に新設会社の採用基盤構築の立ち上げフェーズに携われること
■AIカンパニー化を推進中であり、「採用×AI」という最先端の知見を深められること
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■下記いずれかに該当する方
・エンジニア採用経験（3年以上）
・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方
・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方
■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方
■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方
【尚可】
・事業部門との採用要件定義経験
・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験
・採用広報／求人票企画の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 404～600万円
