募集要項
- 仕事内容
-
●仕事内容：
エンジニアを中心とした中途採用の戦略設計から入社までを一貫して担当していただきます。特にPM、テックリード、AI人材等のハイクラス層の採用力強化を主導するポジションです。
■ハイクラス層に特化した採用戦略の立案・実行（PM、テックリード、アーキテクト等）
■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用
■LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング
■リファラル、アルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進
■選考プロセス管理（書類選考、面接設計、候補者フォロー、条件調整等）
■事業部マネージャーや技術リードと連携した採用要件の言語化、ターゲット設計
■評価基準の整備から採用戦略への落とし込み
●配属先情報：
キャリア採用課に配属となり、現在は5名体制ですが年内に9名体制への拡張を予定しています。既存メンバーが若手採用に強みを持つ中、本ポジションでは上位レイヤー・専門職採用のスペシャリストとして採用組織全体のレベルアップを牽引することが期待されています。
●身に付くスキル：
ハイクラスのエンジニア採用に関する戦略設計や実行力、ダイレクトリクルーティング、採用プロセス管理のスキルが身に付きます。また、AI人材や高度専門職の職種理解、評価基準整備、採用組織のレベルアップを牽引するリーダーシップスキルも習得できます。さらに、経営層や事業責任者との折衝スキル、採用ブランディング、マーケットマッピングの経験も積めます。
●本ポジションの魅力ややりがい：
新設カンパニーの採用基盤をゼロから創ることができ、ハイクラス層の採用力強化において中心的な役割を担います。上位レイヤー・専門職採用のスペシャリストとして採用組織のレベルアップを牽引するやりがいがあります。採用を通じて事業や組織の成長に直接貢献し、市場価値を高められるポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■下記いずれかに該当する方
・ハイクラスエンジニア採用経験（3年以上）
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験
・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方
■上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方
■採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方
【尚可】
・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績
・経営層／事業責任者との折衝経験
・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 487～800万円
