募集要項
- 仕事内容
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●仕事内容：
新設カンパニーの採用基盤を0から創り上げるリクルーターとして、セールス、事業開発、企画、バックオフィス等のビジネス職に特化した中途採用の戦略設計から入社までを一気通貫で担当していただきます。
■ビジネス職採用戦略の立案・実行（SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等）
■部門責任者やマネージャーと連携した採用要件の言語化および評価基準の整備
■人材紹介会社との関係構築および運用管理
■LinkedInやWantedly等のプラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの推進
■リファラル採用やアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画および推進
■書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、条件調整等、選考プロセスの管理
■採用広報や各種イベントを通じたEmployerブランディングの強化
●配属先情報：
2026年3月に新設されたキャリア採用課へ配属となります。現在5名の組織で、年内に9名体制への拡張を予定しています。既存チームはエンジニア採用に強みを持ち、本ポジションはビジネス人材の採用を担当し、採用組織全体の能力向上を推進します。
●身に付くスキル：
ビジネス職の中途採用戦略の立案から実行までの一気通貫のノウハウ、採用要件の言語化および評価基準整備、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング施策の推進スキル、リファラル・アルムナイ活用の採用施策企画・推進力、選考プロセス管理能力、Employerブランディング強化の知識および経験が身につきます。さらに、IT、人材、コンサル業界の理解とビジネス職の市場・職種理解を深められます。
●本ポジションの魅力ややりがい：
新設カンパニーの採用基盤の立ち上げに携わることができ、ビジネス職採用の企画から実行まで主体的に推進できます。事業拡大の要となる人材採用に直接貢献し、採用組織全体の能力向上にも寄与します。最先端の人事×AIを活用しながら市場価値を高められる点も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上）
・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方
・採用実績を定量で語れる方
・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方
・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方
【尚可】
・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験
・部門責任者との採用要件定義経験
・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 487～800万円
