募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
中途採用担当として採用業務全般に従事していただきます。
【具体的な業務内容】
■採用管理ツールの運用対応
■求人媒体の管理・改善対応
■人材紹介会社との連絡・調整
■採用面接の対応
■選考進行管理および面接日程の調整（ハーモス使用）
■応募者からの問い合わせ対応（電話・メール）
●配属先情報：
人材開発部 採用チーム（大阪本社）に配属されます。
マネージャー1名（30代男性）
リーダー1名（30代女性）
メンバー1名（30代女性）
●入社後のキャリア：
将来的には採用選考プロセス全体の改善や面接官トレーニングの企画・実施といった、人事採用のプロセス最適化業務に携わることができます。
●身に付くスキル：
攻めの中途採用手法の企画・運営スキル、採用戦略立案能力、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画実行力、さらには採用データ分析・報告能力が身に付きます。また、IPO準備企業ならではの組織づくりやベンチャーマインドも習得可能です。
●本ポジションの魅力ややりがい：
現場と密に連携しながら、同社の成長を人材面から支える「攻めの採用」に積極的に関わることができます。社長のビジョンである「日本一」という目標のもと、給与水準の高さや働きやすさが整った環境で自身のスキルアップが図れます。誕生日プレゼントなど社員個々を大切にする温かい社風も魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の実務経験 （目安１年以上）
・顔写真付き履歴書
【歓迎】
・IPOフェーズ・ベンチャー企業での実務経験
・マネジメント（3名以上）のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
