募集要項
- 仕事内容
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当社は大和ハウスグループの中核を担う総合物流会社として住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般の「実務リーダー」として、
円滑な運用とチームの取りまとめをお任せします。
単にオペレーションを回すだけでなく、効率的な運用フローの構築や課題解決にも主導的に関わっていただきます。
【具体的に】
■ 全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
■ 勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
■ 社内規定の運用、制度改定
■ 年末調整および法定調書の作成
■ 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
■ 福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務
労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です！
【スケジュール（1カ月単位）】
1，800名規模の労務管理を、チームで分担しながら進めていきます。
月初：勤怠締め作業
2週目～3週目：給与計算・各種手当処理、給与確定
月末：その他業務（規程改訂、各種プロジェクトの遂行、事務処理など）
【このポジションの魅力・特徴】
■ 大規模組織のダイナミズム：全国50拠点＋本社・支社の各部門、計約1，800名の従業員を支えるやりがいがあります。
■ チーム体制での業務：個人で抱え込むのではなく、チーム単位で連携して取り組みます。メンバー間でのコミュニケーションが活発で、相談しやすい環境です。
■ 企画・改善に携わるチャンス：ルーチンワークだけでなく、社内制度の改定といった重要プロジェクトにも、積極的に意見を出し、携わることが可能です。タンイ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■ 給与計算や勤怠管理の実務経験（目安：3年以上）
■ Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル
■第一種運転免許普通自動車
【歓迎】
■ チームリーダーや後輩の指導・育成経験
■ 給与・勤怠システムの導入やリプレイス、業務フローの見直しに携わった経験
【人物】
■ 主体的に物事を進められる方
■ 関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方
【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！
大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 580～700万円
