募集要項
- 募集背景
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配属部署詳細
【コーポレート部門】
当社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。ブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
【経理統括部】
＜男女比率＞男性40％：女性60％（20代・30代が中心）
- 仕事内容
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＜仕事概要＞
当社の各事業部に密着した事業経理の責任者として、事業部ごとの経理実務全般を統括していただきます。
日常的な経理処理から月次・四半期・年次決算までを通じて、決算数値の正確な積み上げと品質の担保を担っていただくとともに、事業の実態を数字で可視化し、事業部の意思決定を数値面から支援する役割を担っていただきます。
＜業務詳細＞
・担当事業における月次決算業務（売上・原価・経費の締め）
・債権管理（請求・入金管理）
・事業部別の収支管理、原価管理、固定資産管理
・月次損益分析資料の作成、事業部へのフィードバック
・監査対応
・予算作成、予実管理および差異分析
・事業部からの経理・会計相談対応
・新規事業・新サービス開始時における経理フローの検討、構築
・事業部と連携した適正な経理処理フローの設計・運用改善
・業務効率化、システム活用による改善提案
・事業実態を踏まえた処理ルールの整備・周知
また、管理職として採用させていただく場合は、課長として複数名規模のチームマネジメントをお任せします。
＜チームのミッション＞
事業理解を基盤に、数字を通じて事業の意思決定と成長を支えグループの企業価値向上に貢献することがミッションです。
主体的に課題を見出し、変化に対応することで、組織の成長とご自身のキャリアの双方を高めていくことを期待しています。
個の成長を起点とし、チームとして最大限の成果を発揮できる組織を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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■一般企業または事務所での経理実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3年以上）
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
- 歓迎
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■上場企業での経理実務経験
■事業部と連携した経理業務や、現場との調整経験
■新サービス開始時の会計処理検討、運用ルール整備等の経験
■経理システムや業務ツールの導入、運用に関わった経験
■会計事務所での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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の経理管理職として、以下の志向性・スタンスをお持ちの方を歓迎します。
◆主体性・課題発見力
現状に課題意識を持ち、自ら考え行動し、仕事をより良くしていける方
◆変化・チャレンジ志向
事業や環境の変化を前向きに捉え、新しい取り組みに主体的に挑戦できる方
◆専門性とアウトプット力
会計・税務の専門性を高め、知識や考えを分かりやすく周囲に伝えられる方
◆協調性・コミュニケーション力
立場や役割の異なる相手とも信頼関係を築き、「丁寧な対話」を通じて協働できる方
◆事業・組織への貢献意欲
数字を通じて事業や経営に貢献し、チームや組織全体の成長を大切にできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり）
転勤の有無：有り
- 勤務時間
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就業時間：09:15～17:45
休憩時間：60分
※部署により時差出勤制度あり
＜残業イメージ＞
繁忙期：45時間程度／月 通常月：20～30時間程度／月
※配属される部署によって繁忙期のタイミングは異なります。
- 年収・給与
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【【想定年収】※年2回の賞与含む
◆600万円～800万円
※固定残業時間35時間を含む
※上記は管理職候補で内定の場合の想定年収。※選考にてプレイヤー職で打診の場合、上記金額より下限が低い場合あり。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
・昇給年1回、賞与年2回
＜諸手当＞
通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、テレワーク制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など）
※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
