募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
受変電システム（中大UPSを含むシステム）の開発、計画、設計手配および取り纏め業務を担当していただきます。
■受変電設備のシステム開発に携わり、設計・計画から設置までの工程管理を行います。
■システム全体の取り纏め業務として関係部門との調整や進捗管理を行い、プロジェクトを円滑に推進します。
■中大容量UPSを含む電力設備の技術的な検討・設計に参画し、最適なシステム構築を目指します。
※同社のコア技術であるパワー半導体とパワーエレクトロニクス技術を活用し、社会インフラ分野で高い技術力を発揮します。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
同社では社員の能力開発を経営の重要な方針として位置づけており、グローバル化研修やプロフェッショナルを育成する能力開発センターにて年間約600講座の体系的な教育研修を実施しております。
さらに社内公募制度など働く環境の活性化を推進し、社員一人ひとりのスキルアップを支援しています。
■本ポジションの魅力ややりがい：
売上高1兆円超の総合重電メーカーとして、産業・社会インフラ分野に不可欠な受変電システムの開発に携わります。
創業100年を超える長い歴史と世界トップクラスの技術力を持つ同社で、最先端の技術融合やグローバル展開の中で社会的意義の高い仕事ができます。
さらに福利厚生や働きやすい環境が整っており、長期的に活躍できるやりがいがあります。
■同社について：
富士電機株式会社は東証プライム上場、売上高約1兆円規模を誇る総合電機メーカーです。パワーエレクトロニクス技術を中核に、エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4事業を展開。特にパワー半導体からシステムまで一貫提供できる点が強みで、脱炭素・電動化需要を背景に成長を続けています。社会インフラを支える事業領域で、安定性と成長性を兼ね備えた環境で働ける点が魅力です。
■待遇・制度／働き方について：
同社は、社員一人ひとりがライフスタイルに応じた働き方を選択し、仕事と生活を高い次元で両立できる環境を整えています。年間休日126日、有給休暇24日（平均取得18.3日）、月平均残業18.8時間と、メリハリのある働き方を実現。フレックスタイム制度や在宅勤務・サテライト勤務の導入により、柔軟な勤務が
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件:
・受変電システムの開発、取り纏め業務経験
■当社の特徴・魅力：
◇創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ
90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1100万円
