募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
受変電システム（中大UPSを含むシステム）の開発業務、計画立案、設計手配、及び取り纏め業務を担当していただきます。
■受変電システムに関わる技術的な開発業務の遂行
■システム設計の計画と手配業務全般
■プロジェクトの取り纏め作業及び関係部署との調整
■製品開発の推進と最適な技術ソリューションの提供
※同社は幅広い事業領域の社会インフラ製品を展開しており、パワー半導体、パワーエレクトロニクス技術とIoTを組み合わせた開発環境が整っています。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
経営の重要な方針として「社員の能力開発」を位置づけており、グローバル化研修や能力開発センターでの年間約600講座の提供など、体系化された教育研修制度があります。
また、社内公募制度をはじめ、職場の活性化を推進する様々な支援体制が整っています。
■本ポジションの魅力ややりがい：
同社は売上高1兆円規模、100を超える国で製品が使用されており、社会インフラを支える技術開発に携わることができます。
多様な技術領域の融合により、社会貢献性の高い製品開発に参加できることが大きな魅力です。また、創業100年以上の歴史と安定基盤のもとで働ける環境であり、福利厚生やワークライフバランスも充実しています。
■同社について：
富士電機株式会社は東証プライム上場、売上高約1兆円規模を誇る総合電機メーカーです。パワーエレクトロニクス技術を中核に、エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4事業を展開。特にパワー半導体からシステムまで一貫提供できる点が強みで、脱炭素・電動化需要を背景に成長を続けています。社会インフラを支える事業領域で、安定性と成長性を兼ね備えた環境で働ける点が魅力です。
■待遇・制度／働き方について：
同社は、社員一人ひとりがライフスタイルに応じた働き方を選択し、仕事と生活を高い次元で両立できる環境を整えています。年間休日126日、有給休暇24日（平均取得18.3日）、月平均残業18.8時間と、メリハリのある働き方を実現。フレックスタイム制度や在宅勤務・サテライト勤務の導入により、柔軟な勤務が可能です。
また、育児・介護支援として、性別を問わず最長2年の休職制度や、小学校6年生まで利用可能な時短
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・職務内容欄に記載のある実務経験が3年以上あること。
・実務知識・経験があること。
■当社の特徴・魅力：
◇創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ
90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1100万円
