募集要項
- 仕事内容
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■職務内容：
電機・パワーエレクトロニクス・駆動・計測制御設備の更新および保守計画の立案から提案を担当していただきます。
■エンジニアリング業務を通じて、計画の具体化および実行
■工程管理を行い、プロジェクトの進行を管理
■現地の関係各所との取りまとめを行い、円滑な業務推進を実現
■工場や社会インフラにおける制御設備の更新及びメンテナンス計画の企画・提案
※経験と能力に応じて幅広い業務を担当し、技術力の向上を目指していただきます。
■入社後の研修制度やフォロー体制：
経営の重要な方針として社員の能力開発を位置づけており、グローバル化研修や業界のプロフェッショナルを育成する能力開発センターにて年間約600講座を実施しています。体系化した教育研修を通じて専門知識と技術力を強化できます。更に社内公募制度などを活用し、職場の活性化も推進しています。
■本ポジションの魅力ややりがい：
同社は創業100年以上の歴史と世界トップクラスの技術力を有し、多様な製品と社会インフラの提供に携わるため、社会貢献度の高い業務に従事できます。長く働きやすい環境が整っており、充実した福利厚生や女性活躍推進企業としての評価も魅力です。
■同社について：
富士電機株式会社は東証プライム上場、売上高約1兆円規模を誇る総合電機メーカーです。パワーエレクトロニクス技術を中核に、エネルギー・インダストリー・半導体・食品流通の4事業を展開。特にパワー半導体からシステムまで一貫提供できる点が強みで、脱炭素・電動化需要を背景に成長を続けています。社会インフラを支える事業領域で、安定性と成長性を兼ね備えた環境で働ける点が魅力です。
■待遇・制度／働き方について：
同社は、社員一人ひとりがライフスタイルに応じた働き方を選択し、仕事と生活を高い次元で両立できる環境を整えています。年間休日126日、有給休暇24日（平均取得18.3日）、月平均残業18.8時間と、メリハリのある働き方を実現。フレックスタイム制度や在宅勤務・サテライト勤務の導入により、柔軟な勤務が可能です。
また、育児・介護支援として、性別を問わず最長2年の休職制度や、小学校6年生まで利用可能な時短勤務制度を整備。有給休暇の50％取得を推進するなど、休みやすい風土づくりにも注
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・電気の基礎知識を保有（現場での実務経験）
・第一種電気工事や1級電気施工監理資格保有者を優先
■当社の特徴・魅力：
◇創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。売上高は1兆円規模、100を超える国で当社の製品が使用。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。
◇年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実しており、女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制があります。
◇経営の重要な方針に「社員の能力開発」を位置づけ。グローバル化研修、プロフェッショナルを育成する能力開発センター（年間約600講座）など体系化した教育研修を実施。その他、社内公募制度など、職場の活性化を推進。
■戦略・ビジョン：「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ
90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にや
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
