募集要項
- 仕事内容
-
グローバルHRシステム Successfactor運用管理者
【仕事内容】
入社直後は次のような業務をお任せする想定です。
■グローバルHRシステム展開、運用企画、利活用促進PMO(主にテクニカル面)
■グローバルにおける当社グループ事業、地域課題に対するHRシステムを活用したソリューション提供
なお、一定期間経過後に、グローバルHRシステムの運用拠点への出向(海外勤務)も想定しております。
中長期的には、適性を見ながら、グローバルも含めたHR領域での制度企画・立案や、データ利活用等をはじめとしたDX等に担当頂くことを想定しています。
■仕事の魅力・やりがい
グローバルHRシステムの展開は、アメリカ、イギリス、中国、シンガポールにいるメンバーとタッグを組み、三菱重工グループの事業拠点がある世界中にリーチできる仕事です。
事業や各社の課題をHRシステム、ソリューションで解決に導く、伴走することは制約や困難も多くありますが、チームでそれらを乗り越えていき、実現した際の達成感は大きく、やりがいのある仕事です。
■働き方
・キャリア採用者やHR部門外からの異動者も多く、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。
企画的な業務が多く、メンバー間で闊達に議論を重ね、方向性を固めて、各々が役割を果たしていくといった、チームで仕事を進めることが中心となります。
・仕事の進捗や状況に応じて、メンバーが自律的に、出社と在宅を上手くバランスさせながら勤務しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
1．必須
【能力】
日常的にビジネス英会話が発生します。
また、グローバルレベルで他者と協働する場面が多く、グローバルビジネスの経験に加え、協調性や、コミュニケーション・調整能力を重視します。
また、新たなシステムやテクノロジーへの対応も多いことから、積極性や業務に対する意欲がある方を歓迎します。
【スキル】
・SAP Successfactorsの運用経験 (HRIS領域、シェアドサービス等、システムをメインとした運用経験)
2.歓迎（必須ではないが該当する方を優先する）
【スキル】
・SAP Certificationの保持 (Successfactors関連)
・SAP Successfactorsの運用経験 (モジュール機能・構成への理解、パラメータ設定等、テクニカルメンバーと英語で会話が出来る程度の理解)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～1000万円
