募集要項
- 仕事内容
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〈エンジニア教育・研修リード（デベロッパー・イネーブルメント）〉
■主な役割
・DOJOプロジェクトチームの実行責任者
・エンジニア向けの教育・研修の企画や実践を通じた組織能力の引き上げ
■職務内容
・DOJO帯制度の企画・運営・改善
- エンジニアの技術力を段位（白帯・茶帯・黒帯など）によって認定する「帯制度」に関する業務です
- 制度そのものの拡充を行い、エンジニアリング組織全体の技術水準を引き上げることがゴールです
- LLM技術を活用しての認定試験システムの開発・保守や、試験コンテンツ、学習コンテンツの継続的なアップデートも行います
・DOJO研修の企画・運営
- 組織課題の解決や技術水準の向上に対して効果的な研修を企画し、実施する業務です
- 単に研修を実施するだけでなく、実施後の効果測定も範囲に含まれます
- エンジニアの能力修得を継続的にトラックしたい場合、上の「帯制度」への反映も行います
・デベロッパーイネーブルメントの拡張・推進
- DOJO研修/帯制度の枠組みに留まらない、全社的なデベロッパーイネーブルメントの設計・企画・推進
■募集背景
創業から25年以上の歴史を持つモノタロウでは、数年前から「システムモダナイゼーション」と称して旧来のレガシーアーキテクチャーから最新の技術スタックを用いたシステムへの脱皮に取り組んでいます。
これは大上段から成し得るものではなく、個々人の技術力の向上が不可欠です。
そこで、当社では「DOJO」という技術研修の総合プロジェクトを立ち上げ、当社のこれからのエンジニアにとって必要な研修を実施してきました。
また、2025年には「DOJO帯制度」の導入によって、エンジニアが身に着けた技術力を認定する取り組みも始めました。
近年は生成AI技術の台頭により、また大きくソフトウェア開発のパラダイムが変わりつつあります。DOJOもそれに合わせて、取り組みの変革を迫られています。
モノタロウのエンジニア1人ひとりが常に業界の先端に追随し、大きな価値を発揮できる力を身に着けてもらうため、その裏方である「DOJO」などの取り組みを担う強力なメンバーを募集します。
▼MonotaRO社について
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・3年以上のITエンジニアとしての実務経験
・エンジニア向けの教育・研修やキャリア開発、エンジニアリング組織の能力向上、デベロッパーイネーブルメント領域に対する興味や情熱
・様々なステークホルダー（エンジニアメンバー、マネジメント層、社外講師など）を巻き込み、プロジェクトを円滑に推進できるコミュニケーション能力
・モダンなテクノロジースタック（マイクロサービスアーキテクチャー、Kubernetes、クラウドネイティブ技術など）に関する知識や、いずれかについての実務経験
【尚可】
・技術研修や社内勉強会の企画・運営、または技術コミュニティの運営経験
・生成AIやLLMを活用した業務改善、またはプロンプトエンジニアリング等の経験
・プロジェクト管理能力
・ドキュメンテーション能力
▼求める人物像
・未知の領域を自身で開拓したい方
・課題定義の力をお持ちであり、課題解決に楽しみを見出すことができる方
・当社環境におけるビジネス上の課題を理解し、他部門を巻き込みながら課題解決を進める事ができる方
・テクノロジーを課題解決の手段の一つとして捉えることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1250万円
