募集要項
- 仕事内容
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・世界的業界トップブランド【求人の魅力】
・PBがありモチベーション高く業務に臨める
・チームの人間関係が良好
・日本のトップ富裕層にかかわるハイエンドビジネス
・必ず賞与支給をする社員に還元をする社風
・業績右肩上がり
・世界的にも業界トップブランドでのご経験が積める
・PBがありモチベーション高く業務に臨める
・チームの人間関係が良好で、穏やかな環境でストレスなく働ける
・日本のトップ富裕層にかかわるハイエンドビジネスが経験出来る
・リーマンショックやコロナの中でも、必ず賞与支給をする社員に還元をする社風
・全社的に残業が少なくメリハリのある働き方が可能
・インバウンドに頼らない安定したビジネスを展開しており、業績右肩上がり
【業務内容】・セールススタッフの能力向上に向けた取り組みを主導する。・研修スケジュールを戦略的に計画し、トレーニングモジュールの作成と対象者を明確にする。・本社のグローバルなコンテンツやトレーニングモジュールを、ローカルの文化や市場の期待に合致させ、ローカライズできる能力。・参加者の関心を引く研修セッションを積極的に実施する。・定期的にサロンへ訪れ、セールス現場の issue を特定、サロンの責任者と協力し改善に取り組む。・特定したセールス issue を分析しフィードバックをスタッフへおこない、ベストな助言とトレーニングを実施する。・ハイチケットプロダクトの販売に向け、高度な販売スキルと知識を修得できるように、トレーニングモジュールを設計・実施、ハイジュエリーの売上拡大を推進できる体制を整える。・設定された KPI の目標を達成できるように、リテールチームと連携しトレーニングを実施する。
【出張】サロン Visit あり
【募集背景】新設
【組織】Training Manager～今回のポジション
【リモート】あり
【選考】面接2-3回程度
- 応募資格
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- 必須
- 【必須】(1)宝飾業界でのトレーニング経験3年以上(2)ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Training Assistant Manager
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- 10:30~19:00/休憩60分
- 年収・給与
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ベース500-750万円・年収12分割(月41.6-62.5万)
※別途、業績賞与支給(3月支給。ターゲットは10-11%程度)⇒832万想定
- 待遇・福利厚生
- ・社保完備・昇給・交通費全額支給・賞与(3月)・ベネフィットステーション(福利厚生)・確定拠出年金(401k)
- 休日休暇
- 【年間休120日(土日祝日・12月31日～1月3日)】・有給休暇・慶弔休暇・育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2-3回
