社内SE・システム管理
AI活用推進 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/08~26/06/23求人No:WORKP-408821227
NEW社内SE・システム管理

AI活用推進 ※年間休日120日以上

株式会社SUPER STUDIO
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
【年間休日120日以上】フレックスタイム制/完全週休2日制/福利厚生充実◎
【職務概要】
同社のCTO室直下のAI推進ユニットにおいて、全社横断で事業成長を加速させるためのAI活用および業務自動化の推進をリードします。

【職務詳細】
特定の事業部に深く入り込み、現場に伴走しながら「課題発見~設計~実装~定着~改善」までを一気通貫で担います。
単なるツール導入に留まらず、現場が自走できる状態をゴールとした仕組み化・文化づくりに挑戦します。

・担当部門の業務理解と課題ヒアリング(業務/データ/運用のボトルネック整理)
・AIツール(Cursor/Claude Code/Dify/n8n等)を用いた業務再設計およびワークフロー実装
・改善プロジェクトの推進(進行管理/部門との調整/効果測定/継続改善)
・顕在化している課題に対する、業務効率化/品質向上プロジェクトの推進
・活用知見の整理・体系化(ガイドライン、テンプレート、運用ルール、教育コンテンツの作成)
・社内研修・ワークショップの企画と実施(現場の“使える”状態への引き上げ)
・改善活動が継続的に回る仕組みづくり(評価指標、ナレッジ循環の設計)

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
必須
【必須】
■以下いずれかの経験がある方
・LLM/RAG/AIエージェント等を活用したアプリケーションの実装経験
・Dify・n8n 等のワークフローツールを用いた簡易アプリ構築、または内部システムとの連携実装経験

【尚可】
■RAG構築・LLM評価などの実践経験
■AWS等のクラウド環境でのサーバーレス/データ基盤構築経験
■社内DX推進・システムコンサルティング経験(現場に入り込んで設計・推進)
■プロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる推進経験(進行管理・調整・巻き込み)
■部門横断で関係者を巻き込みながら、施策を主体的に推進した経験
■社内教育や研修の企画・運営経験
■新しいツールを自ら積極的にキャッチアップし、業務改善につなげた経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅より徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所も含む)
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:11時~15時/フレキシブルタイム:7時~11時・15時~22時/1日あたりの標準勤務時間:8時間)
年収・給与
年収:600万~900万程度
月給制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:あり
待遇・福利厚生
リモートワーク、書籍購入制度、勉強会・資格取得補助、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)の各種サービス利用、不動産仲介業者との提携割引制度、通勤手当、Mac・モニター等全支給、ドリンクマシン使い放題、クライアント商材や自社商材の購入時補助金
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
【年間休日120日以上】完全週休2日制(原則土日祝/会社カレンダーによる)、有給休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考・適性検査→面接2~3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり/面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■「ecforce」というEC/D2C事業用の基幹システムを開発・提供販売しているSaaS事業■自社ブランドの立ち上げ~グロースを担うD2Cブランド事業/サプライチェーン構築・改善支援/キャッシュフロー改善支援サービスの提供

【会社の特徴】
「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」をミッションに
消費者へよりよい商品/体験を提供すべく、これまで顧客企業様のブランド運営の支援をメインに展開してきたD2C事業も、さらなる支援体制の強化に加えて自社でブランド企画や運営を進めるR&D事業を強化しています。

自社ブランドでテクノロジーを駆使した新たな購入の仕組みやクリエイティブにチャレンジし、その知見やデータをプロダクトやサービス作りに活かします。
設立
2014年12月24日
資本金
7972820000円(資本準備金含む)
従業員数
389名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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