募集要項
- 募集背景
- 工場の環境改善 資源循環事業拡大のため
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、省 創 蓄エネルギー及び制御管理システムに関わる設計業務をお任せします。＜パナソニックグループで安定性◎／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■職務内容
省・創・蓄エネルギー及び制御管理システムに関わる設計業務、提案業務、法規確認（システム構築・積算・製図・その他関連業務）をお任せいたします。
案件の7割が元請け案件です。
■折衝先、担当物件：
ゼネコン、サブコン、工場施設管理部門、協力会社、機器メーカーの工場（半導体・電子デバイス等の製造業）。工事案件の9割が新築案件です。
■対応設備
・省エネルギー（エネルギーの見える化システム）
・創エネルギー（太陽光発電や水素燃料電池等の発電設備）
・蓄エネルギー（CO2削減やBCP目的の蓄電池設備）
・制御管理システム（RE100達成へのEMSや省人省力化システム）
■工期など：2か月～6か月程度、夜勤・休日出勤は無し
■出張：1～3日/週 程度の出張が月6回程度
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均15時間程度
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています
◇過重労働防止システム導入
⇒20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
■部門情報（部門の雰囲気）
・平均年齢が比較的若く、新しいことに積極的に取り組もうとする部門です。
・キャリア入社の方も多く、不慣れなことも同じ目線でサポートし合える雰囲気があります。
■本ポジションの魅力
・最先端のエネルギー技術を活用し、顧客工場の事業活動に用いる全てのエネルギーを
再生可能エネルギーでまかなうRE100化やカーボンニュートラル達成への中長期的な目標を達成するための顧客への伴走支援にやりがいを感じながら働けます。
・顧客と直接対話し、課題やお悩みを聞き出すことで最適な方法を提案・実現する能力が磨かれます。
・同部門は若手社員やキャリア入社の方も多く、分からないことや不慣れなこともすぐに解決し、業務遂行できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■電気設備に関する設計もしくは施工管理のご経験
■AutoCAD/Tfasいずれかに関する下記いずれかのスキル
電気設備図面の読み取り、修正スキル
電気設備設計知識、製図スキル
- 歓迎
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【歓迎】
■電気主任技術者(第一種~第三種)
- フィットする人物像
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前向きに業務へ取り組み、円滑にコミュニケーションできる方
粘り強く課題解決に取り組み、着実にやり遂げる方
学習意欲が高く、新しい知識 技術を吸収できる方
誠実に関係者と信頼関係を築ける方
自律的に責任を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】600万円~950万円(年齢例:25歳~55歳)
【想定月収】370,000円~630,000円(年齢例:25歳~55歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
