募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場設備(工場付帯設備)のメンテナンス業務(保守 点検 修理修繕 運転管理 小工事等)を担当していただきます。<パナソニックグループで安定性◎/帰省手当年間24回支給/借上げ社宅あり/カフェテリアポイント年間12万円相当/子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給>
■業務内容
工場設備(工場付帯設備)のメンテナンス業務(保守 点検 修理修繕 運転管理 小工事等)を担当していただきます。元請け比率は8割です。
メンテナンスの計画 提案、見積、現場管理、報告書など専門業種を極めるとともに将来的には幅広い業種を経験しマルチに活躍できる人物への成長が見込めます。
■担当物件
工場(車載電池/半導体/電子デバイス)メイン、新築 改修の割合は2:8程度
■対応設備
空調設備(一般空調/暑熱空調/クリーンルーム等)、熱源設備
給排気設備(集塵設備、排ガス処理設備)
■工期 夜勤
メンテナンスは1日~7日、工事は7日~3ヶ月程度で夜勤はありません
■出張:基本的に通える範囲
◎宿泊を伴う場合の出張情報
頻度:年4回程度
期間:1日~2週間程度
出張目的:現場施工管理 客先訪問
出張場所:愛知、岐阜、滋賀
■その他働き方
直行直帰:可 ※入社直後から適応可
在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
※残業月平均30時間程度
★働き方への取組み
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減:
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入:
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇今後検討 準備中:
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■1級管工事施工管理技士
■下記いずれかに関するメンテナンス管理経験
空調設備
熱源設備
集塵設備
- 歓迎
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【歓迎】
■現場管理に必要な講習修了(職長 安全、高所作業車、酸欠など)
■工事経験
■CAD図作成(T-fas、AutoCAD、レブロ)
- フィットする人物像
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明るく元気に業務を進めることに自信がある方
仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
コミュニケーション能力に自信がある方
積極的に学んでいきたい方
責任感を持ち、主体的に行動していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】660万円~950万円(年齢例:25歳~49歳)
【想定月収】400,000円~630,000円(年齢例:25歳~49歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
■その他
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
- 休日休暇
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【年間休日129日】2026年度
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
