募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化
- 仕事内容
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パナソニックグループの同社にて、工場の空調設備、ユーティリティー設備に関する施工管理業務をお任せいたします。＜パナソニックグループで安定性◎／帰省手当年間24回支給／借上げ社宅あり／カフェテリアポイント年間12万円相当／子供手当(18歳まで)1人につき月1万円支給＞
■職務内容
工場の空調設備、ユーティリティー設備に関する施工管理業務をお任せいたします。
工事の見積もり、労務管理、施工図作成などを通じて現場で
マルチに活躍できる人物への成長、社内外通してコミュニケーション能力の向上
物件の規模は数千万円から数億円と様々で改修、新築など幅広く担当いただくため
キャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップの場を提供いたします。
■折衝先：施主、協力業者
■担当物件：工場（車載電池・半導体・製薬・電子機器 等 ）
■対応設備
・空調設備（一般空調／暑熱空調／クリーンルーム等）、熱源設備
・ユーティリティー（圧空／真空／生産冷却／局所排気など）
■工期：数週間～約1年
■受注規模：数千万円～5億円程度
■受注割合
元請 9割
下請 1割
■出張
期間：数週～6か月程度 ※最長1年程度の可能性あり
エリア：北海道・群馬・静岡・茨城 など
※期間・エリアは案件による
■夜勤
原則無し
【イレギュラー対応時の補足】
・頻度：年０～１回程度
・夜勤出勤発生理由：工場、及び周辺環境による日中作業に制限があった場合
■休日出勤
・頻度：対応案件による（代休取得）
・休日出勤発生理由：工場停止期間の対応 など
・土日いずれも出勤の可能性あり
■その他働き方
・直行直帰：可 ※入社直後から適応可
・在宅勤務：原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
・フレックス勤務：可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)
★働き方への取組
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減：
現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入：
20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他：
日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中：
現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許(AT限定可)
■空調設備に関する施工管理経験
■施工図の読み取り 修正ができる方
- 歓迎
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【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■マネジメント経験(社内での役職経験)
■施工図作成※CAD(T-fas、AutoCAD)
- フィットする人物像
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積極的に自身の考えや意見を発信して業務を遂行したい方
協調性を大切にしている方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分
- 年収・給与
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【想定年収】600万円~950万円(年齢例:30歳~59歳)
【想定月収】370,000円~630,000円(年齢例:30歳~59歳)
※上記はあくまで目安です。年収は経験 能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は30時間/月の想定残業手当を含んだ金額です。
→時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月 12月)
- 待遇・福利厚生
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■保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
■手当
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
■制度
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
- 休日休暇
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【年間休日】129日(2026年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
五月連休:12日間(2026年度)
夏季休暇:10日間(2026年度)
年末年始休暇:10日間(2026年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考 1次面接(WEB,対面どちらも可) 適性検査(性格 学力/SHLテスト)最終選考の2日営業日前までに 最終面接 内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
