募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員のため
- 仕事内容
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年間休日125日／福利厚生充実／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
グローバル報酬・福利厚生（C＆B）リードとして、同社の事業成長、組織変革、
および人材競争力の強化を支えるため、グローバル全体の「トータル・リワード（報酬・福利厚生）」および「モビリティ（海外赴任・異動）」戦略の策定・推進・ガバナンスを担います。
【職務詳細】
■グローバル報酬戦略
・事業目的および人財戦略と連動した、
グローバルな報酬・福利厚生（C＆B）戦略の策定と遂行
・各地域の市場慣行や法的要件を考慮しつつ、
グローバル共通となる報酬フレームワークの統合・標準化を推進
■報酬管理
・グローバルな給与体系、ジョブ・アーキテクチャ、グレーディング（等級）の
枠組み、およびベンチマーク・プロセスの設計と管理
・昇給、インセンティブ設計、および長期インセンティブ（LTI）を含む、
年次の報酬改定プロセス全体の統括
・市場分析や報酬サーベイの活用により、
社内の公平性と社外に対する報酬水準の競争力を維持・担保
■福利厚生ガバナンス
・医療、退職金、ウェルネス、各種保険、および休暇制度など、
グローバルにおける福利厚生プログラム全体の統括・管理
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事分野での目安10年以上の経験
・グローバルな報酬体系、福利厚生プログラム、モビリティポリシー、
および関連する法的規制に関する知識
・多国籍企業や複雑なマトリックス組織をサポートした経験
・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル
（目安：TOEIC 800／CEFR B2）
【尚可】
・戦略的思考とオペレーションの実行を両立させる能力
・組織の統合（ハーモナイゼーション）、グローバル・ジョブ・アーキテクチャ、
または組織変革プロジェクトに携わった経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-5-1
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。
- 勤務時間
- 8時50分～17時20分
- 年収・給与
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年収:1040万～1570万程度
月給制：月額580000円
給与:希望を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、財形貯蓄制度、住宅融資制度、企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、独身寮、契約保養所等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】基本土日祝休み（年数回土曜出勤の可能性あり）、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、半日有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査（自宅） ⇒ 一次面接＋適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 組織状況やご本人のご希望によっては、ドイツ・ミュンヘンへの転勤可能性もございますが、日本本社での継続就業も可能です。
