募集要項
- 募集背景
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2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。
単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。
- 仕事内容
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人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）
まずは定常業務を担っていただきます。
その他業務については。ご経験とご希望に合わせて業務をお任せしていきます。
一緒に働く労務担当とともに、サポートしあえる組織作りを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社で正社員での労務実務経験（3年以上）
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
・HR領域のWebサービスの利用経験
- 歓迎
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・GoogleWorkSpace（スプレッドシート等）での実務経験
・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方
・あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方
・正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（6ヶ月までの延長の可能性あり）
※試用期間中の待遇変更無し
- 勤務地
- 東京都港区芝五丁目29番11号 G-BASE田町3F （週2リモート可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準的な勤務時間：9:00～18:00（8時間/日）
- 年収・給与
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480万～700万
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
例）月給50万円の場合は95,000円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※給与改定：年1回（1月）
※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。
- 待遇・福利厚生
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健康保険（東京証券業健康保険組合）/厚生年金/雇用保険/労災保険
退職金制度：なし
従業員持株会
通勤交通費等別途支給
残業手当
※固定残業時間：30時間
※1ヵ月間の中で、上記固定残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
(年間休日120日)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
- 早期に管理職に就く可能性も高いです。
