募集要項

募集背景: 弊社はAI×RPA技術でお客様のDXを支援している企業です。
創業より人材業界に特化しDX支援をしてきた当社は、そのノウハウを活かし、ダイレクトリクルーティング業務向けの新規AIサービスをリリースしました。

既に200社以上導入実績、継続利用があり、今後どのようにマーケット領域を変えて横展開していくかでビジネスが大きく変動するというタイミングです。

この新規サービスのシェア拡大のためSales/CS職として、ビジネスサイドにて事業の牽引をお任せします！

今後の更なる事業拡大を見据えた増員募集です。
当社のコアとなる事業に携わり、ともに成長していただける新メンバーをお迎えしたいと思います。

仕事内容: Sales：新規顧客の獲得数の最大化のための戦略立案、実行、商談クロージングをお願いします！
CS：当社の顧客企業の成功に向けて、顧客企業へのオンボーディングをお願いします！
■業務内容：
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＜Salesの仕事内容＞
・見込み顧客へ電話やメールでのアプローチ
・戦略立案/事前準備
・施策の立案や実行
・営業資料作成
・商談、クロージング

＜CSの仕事内容＞
・サービス導入支援
（セットアップ支援、進捗管理、導入目標のすり合わせ）
・導入後のサポート
・利用状況のレポート
（分析結果の報告や改善提案）
・状況に応じたアップセル、クロスセル提案

ポジションはご経験やご希望にあわせてお任せします。

■ポジションの魅力：
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＜ニーズの高い成長ビジネスに携われる＞
日本の採用市場では、今まで一般的だった求人広告や人材紹介サービスといった採用手法だけでは、「人材の確保が難しい」という課題が深刻化しています。
そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。

HR業界出身者の方にこそ、今までの人材ビジネスでは解決できなかった顧客の課題解決に寄与いただけるやりがいを感じていただけると思います。

＜先端テクノロジーを活用した商材＞
シェア拡大を続けているダイレクトリクルーティングですが、一定の工数がかかることや担当者のリテラシーによって成果に大きく影響が出てしまう手法でもあり、導入後にうまく活用ができず、諦めてしまう企業が多いことも実情です。

そこで弊社ではAIを活用した新規サービスをリリース。
スカウトプロセスの自動化・効率化にとどまらず、ターゲティングの精度向上など、企業ごとの課題に応じた支援を実施し、採用成功にむけて伴走をしております。

応募資格

必須: 下記いずれかを満たす方（3年程度以上）
・法人営業経験（業界、商材問わず）

歓迎: ・人材業界またはHR Tech業界経験
・IT商材の導入コンサルティング経験
・SaaS業界やコンサルティング業界での経験
・顧客企業の採用支援経験
・採用業務経験

フィットする人物像: ・お客様ファーストで働いてきた経験がある方
・相手の成功のために、熱意をもって能動的に顧客との信頼関係を築くことができる高いコミュニケーションスキルを持っている方
・お客様がどのような課題を抱えていて何を必要としているかを考え、課題の発見、解決策を見つけ出すことにやりがいを感じられる方
・データ分析など、数字を見ながら様々な事象を想像できる方

雇用形態: 正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月

ポジション・役割: Biz職オープンポジション（Sales/CS）

勤務地: 東京都渋谷区桜丘町29-12 渋谷CHビル

勤務時間: 9:00～18:00（実働8時間）

年収・給与: ■年収：504万円～ 720万円
■月給：420,000円～600,000円
　※月給は固定時間外労働手当を含みます。
　※固定時間外労働手当45時間分（109,249円～156,069円／月、超過分については別途支給）

■賞与：なし
■昇給：年2回（1月/7月）

待遇・福利厚生: 通勤手当全額支給、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

休日休暇: 年間休日126日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇３日間
年末年始休暇（暦による　例：2025年度は9連休）
慶弔休暇

選考プロセス: 【STEP 1】応募

【STEP 2】1次面接人事担当
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）

【STEP 3】適性検査受検

【STEP 4】2次面接社長、人事担当による面接（オンライン）　
（当社で実現したいことやキャリアについて）

【STEP 5】最終面接社長、営業メンバーによる面接（対面）　

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

キャリアパス・評価制度: ■今後のキャリアパス
チームリーディング、サービス企画、営業戦略など、個人の強みに応じて選べるキャリアパスがございます。

■評価制度
3ヶ月に1度の目標設定とその振り返りを行っています。
2クオーター分の目標達成度合いとその等級に求められるスキルによって評価が決まります。（査定は年2回）