募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。現在はグループ責任者が親会社との折衝やグループ全体の統括、人事制度の企画・運用など幅広い業務を担っており、業務負荷が高い状況です。また、既存メンバーは労務業務を中心に担当しているため、人事制度領域を担う人材が不足しています。
そこで今回、人事制度の企画・運用や組織開発を推進いただける方をお迎えし、責任者が親会社との連携や組織全体のマネジメントといった上流業務により注力できる体制を構築したいと考えています。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・各種制度の立案・運用改善
・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善
・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成
・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実行
※既存メンバー2名が労務業務を専任で担当しているため、労務実務は主に既存メンバーが対応します。
そのため、チェックがメインとなりますが、メンバーの手が回らない部分に関してはサポートをお願いする可能性がございます。
2023年にSOMPOホールディングスグループ入りしたことを背景に、現在は評価制度の移行・定着段階です。
そのため、評価制度の浸透および運用を中心にお任せします。 また、親会社の方針に基づく制度・ルールへの対応を行いながら、既存制度の見直しや改善を推進していただきます。
労務管理もお任せしますが、人事制度の企画・運用や組織開発など、より上流の戦略的な業務に携わることができるポジションです。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、実務中心にお願いし、業務やチームに慣れていただくところからスタートします。
その後、ご経験やご活躍に応じて、グループリーダー、さらにはグループ責任者へとステップアップしていただくことが可能です。
着実にマネジメント経験を積み、組織の中核を担う存在へと成長できる道筋があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事機能は下記2つの部にて成り立っています。今回は人事管理部 人事Gへの配属を予定しています。
人事管理部
L ウェルビーイングG
L 人事G ★所属部署
所属人数：3名（グループ責任者1名、メンバー2名）
人材開発部
L 採用G
L 教育G
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度運用を含む人事の幅広い経験（労務管理も含む）
・メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5階
アクセス：
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分
都営三田線「内幸町駅」より徒歩5分
JR「新橋駅」より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
在宅勤務制度があり、柔軟な働き方が可能です。具体的な出社頻度などは、業務の状況に応じて相談しながら決定します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：15時間
※入社半年後からフレックスが適用となります。
※フレックスタイム制の適用までの就業時間：09:00～18:00／所定労働時間：08時間00分(休憩60分)
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：321000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：21時間
固定残業代：52100円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 2万円（28歳まで、規定された条件を満たした場合）
家族手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）※年間：4.5カ月分程度
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■SOMPOホールディングス従業員持株会
■資格取得支援制度（スキルアップチャレンジ応援プログラム等）
■研修支援制度
■キャリア開発ポイント褒賞制度
■総合福祉団体定期保険
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可
■ITS健保の施設利用可
■ベビーシッター補助制度
■入社祝い金（5万円）
■支度金（規定あり）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性がございます
