募集要項
- 募集背景
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当該企業では、経営トップの重要施策の１つとして全社規模でのDX推進を掲げ、経営トップ直下でDX推進を加速させています。企業のDX推進において、経産省デジタルガバナンス・コード/DX銘柄審査基準/投資家からの要請などで、DXに関する経営とステークホルダー（投資家/メディア/顧客/パートナー企業/従業員など）との対話が必須とされています。
そんな中、経営層とステークホルダーの間に立ち、CDOとの議論を通じ、当社のDX/AI戦略や取組みを分かりやすく言語化・ビジュアル化し、効果的な対話を実現するステークホルダーコミュニケーション戦略策定および実行をリードいただける方を募集しています。
- 仕事内容
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当部門では、当該企業グループのDXビジョン「デジタルを活用することで一人一人が飛躍的に生産性を高め、そこから生み出される優れた製品・サービスを通じて、イノベーティブなお客さま体験の創出と社会課題の解決に貢献し続ける」ことを実現するため、事業やコーポレート部門のDX/AI活用推進の伴走支援や、当社のDX戦略や取組みを中核としたステークホルダーコミュニケーションによって、企業価値向上に貢献しています。
【担当職務】
・DX/AIを中核に据えたステークホルダーコミュニケーション戦略策定
└他社事例調査等含む課題設定
└年度方針、年間計画策定
・メディアや投資家向けのコンテンツ作成
└CDOへのヒアリングや議論内容を踏まえたDX戦略の言語化・ビジュアル化
└各ステークホルダーに応じた訴求ポイント・シナリオの策定
・コミュニケーション施策実行
└発信の目的に応じたチャネル選定
└KPI設計および定量・定性での効果の振り返り、改善
＜コミュニケーション施策例＞
記者説明会、記事広告、寄稿、外部講演、ニュースリリース、IT系メディアへのアプローチ（メディア訪問、ラウンドテーブル等）、公式Webサイト、プロモーション動画、SNS、公式文書（統合報告書等）、イントラサイト
※上記は当該企業の過去実績ですが、新たなご提案も大歓迎です
【仕事の魅力】
・経営層との距離の近さ、直接対話による視座の向上
施策企画や各種コンテンツ作成においては、CDOとの議論を通じて訴求すべきメッセージの言語化・ビジュアル化を行います。議論を通じて経営や投資家の目線など高い視座を養うことができます。
・実行施策の対外的評価・反響をダイレクトに感じられる
自身で実行した施策のアウトプットはWebや雑誌等各種媒体に形として残り、対外的な評価や反響、手ごたえをダイレクトに感じることができます。
直近では、DX銘柄連続選定、IT Japan Award 2025大賞受賞などの評価をいただいたことで、メディアからの追加取材や講演依頼、自社営業活動での活用、採用応募者の増加など様々な反響を得ました。
- 応募資格
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- 必須
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・経営や事業における戦略策定の実務経験
└経営層と連携しながら中長期構想や施策ロードマップを策定した経験などがある方
・言語化およびビジュアル化スキル
└戦略/技術/事例を抽象的な内容を含め、構造的に整理して分かりやすく言語化し、図表やインフォグラフィック等を用いてビジュアル化できる方
└ステークホルダーのリテラシーレベルに応じ、適切な粒度とフォーマットで情報を整理・表現できる方
・DX/AIにおける基本的な知見
└DX/AIの戦略や事例概要を理解し、訴求ポイントを見出せる程度の基礎知見がある方
（※プログラミングスキルは不要です）
- 歓迎
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・DX推進プロジェクトへの参画経験
└現場のDX課題や推進のイメージを解像度高く有している方
・メディア対応やPR企画・実行経験
└メディア折衝、プレスリリース作成、記者会見など外部イベントの運営経験がある方
└キャンペーン設計、コンテンツ企画、効果測定など社内外に向けた広報・PR施策の企画立案～実行の経験がある方
- フィットする人物像
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・論理的思考力と高いコミュニケーション能力を兼ね備えた方
・物事の本質を追求し、表面的な対応に留まらず根本的な課題解決に向けて行動できる方
・自ら考え提案し、実行する主体性と責任感を持ち最後までやり抜く実行力を持つ方
・変化の激しいDX/AI領域に対して学習意欲があり、最新のトレンドや技術動向を継続的にキャッチアップできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
- 当社規定(目安：500～1000万円位)
- 待遇・福利厚生
- 健康保険等各種制度完備 社宅・独身寮・保養所、等
- 休日休暇
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完全週休二日制
夏期休暇・年末年始・クリエイティブ休暇、
- 選考プロセス
- 面接は原則２回
