募集要項
- 募集背景
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【採用背景：15名】
【事業拡大に伴う営業支援体制強化のための増員募集】
不動産売買・賃貸管理・建築領域における案件増加に伴い、
営業と連携して案件進行を支える営業事務体制を強化するための増員募集です。募集予定人数は15名です。
- 仕事内容
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【仕事内容】
コーポレートスタッフ（営業事務）として、契約書作成やデータ入力、顧客対応などの事務業務を担当します。
営業担当と連携しながら案件を進め、業務の正確性とスピードの両立が求められるポジションです。
単なる作業型の事務ではなく、業務改善や効率化にも関与しながら、チームに貢献していく役割となります。
【具体的な業務内容】
・資料、契約書の作成
・電話、メール、来客対応
・顧客情報の登録および管理
・請求書処理、伝票作成
・各種データ入力、集計
・セミナー受付や顧客対応業務
配属部門に応じて、不動産売買・賃貸管理・建築などの事務業務を担当します。
【このポジションの特徴】
・営業と連携しながら案件を進めるサポート業務
・契約書作成や金額管理など、正確性が求められる業務
・顧客対応を含む対人業務あり
・業務改善や効率化の提案が求められる環境
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら考えながら業務を進めることが求められます。
【入社後の流れ】
入社後はOJTを通じて業務を習得します。業務はフォーマットや既存フローが整備されているため、
未経験からでも段階的に対応可能です。営業や先輩社員と連携しながら、
業務の進め方や不動産関連の知識を習得していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・社会人としての就業経験がある方
・基本的なPC操作ができる方（メール対応・データ入力）
◎営業、接客、販売、コールセンターなど、顧客対応を含む業務経験がある方
・社内外の関係者と電話・メールでやり取りしながら業務を進めた経験がある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・営業または接客など顧客対応業務の経験
・複数業務を同時に進行した経験（マルチタスク）
・業務改善や効率化に取り組んだ経験
・不動産または建築業界への関心
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22～35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
与えられた業務を処理するだけでなく、自ら優先順位を判断しながら主体的に業務を進められる方を求めています。営業と連携しながら複数案件を並行して進める業務であるため、正確性とスピードを両立しながら対応できることが必要です。また、業務改善や効率化に対して自ら提案できる姿勢が求められます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
＜大阪本社＞
〒530-0011
大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーＢ 35階
＜東京本社＞
東京都渋谷区渋谷2丁目17-1 渋谷アクシュ22階
※転勤無し
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有り月平均30時間程度
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
439 万円～493 万円
【待遇条件・昇給賞与】
・月給制 毎月15日〆当月末日払
賞与 ： 年2回
・通勤手当 ： 実費支給（3カ月定期代を3分割し、毎月支給） ※1か月あたり上限5万円
【昇給】あり（優秀な成果を上げた場合年2回のチャンスあり）
【定年】60歳（再雇用制度あり）
【試用期間】あり 6か月 ※本採用後の労働条件の変更は無し
- 待遇・福利厚生
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・家賃手当あり（20,000円／月／規定あり）
・福利厚生借上賃貸制度あり（シャトク）
・資格手当あり（宅地建物取引士：5,000円／月）
・資格取得奨励金制度あり
・社員研修旅行、定例食事会、新入社員歓迎食事会あり（会社負担）
・ベネフィットステーション利用可（宿泊・レジャー・自己啓発支援等）
・医療・がん治療サポート制度あり（入院・先進医療対応）
・健康診断補助あり（生活習慣病検診・婦人科検診・胃カメラオプション会社負担）
・インフルエンザ予防接種費用補助あり（被扶養者含む）
・企業型確定拠出年金制度あり（選択制）
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
・家賃手当は月20,000円で支給対象に規定あり
・宅建資格手当は資格保有者のみ月5,000円支給
・ベネフィットステーションは任意利用で各種割引・eラーニングが対象
・医療サポート制度は入院・先進医療時に適用される制度
・企業型確定拠出年金は選択制で加入可
- 休日休暇
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【休日・休暇】
【その他の休日休暇】
・年間休日120日
・有給休暇は入社後6ヶ月経過後に付与（10日～）
・休日は部署ごとのシフトに基づき決定（火・水・土・日・祝のいずれかで週休2日）
・会社カレンダーに基づく休日設定あり
基本の休日制度に加え、有給休暇や会社カレンダーに基づく休日調整が行われる制度となっています。休日は部署ごとの業務特性に応じて設定される体系となっています。
【休日休暇に関する補足情報】
・配属部署により休日曜日が異なる（火・水または土・日など）
・営業部門に合わせた休日設定となるため固定曜日ではない
・業務状況に応じて有給取得のタイミング調整が必要
- 選考プロセス
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書類選考 → 適性検査(WEB受検) → 一次面接(WEB面接可) → 最終選考(面接・職場体験) → 内定
最終選考では、実際にオフィスで業務を体験いただきます。
また、同年代の社員とお話いただく機会もございますので、当社の社風や社員の働いている様子を肌で感じてください。
