募集要項
- 募集背景
-
当社は、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績をバックボーンとして、300社以上の顧客へのソリューション提供・プロダクト導入・DXの実現をしてきました。さらに、生成系AIの勃興によるAI市場の再加熱や2023年6月の東証グロース市場への上場を経て、更にクライアント数・案件数が右肩上がりで増加している状況です。
こうした事業成長を背景に、将来的なプライム市場への鞍替えや、組織規模についても現在の約130名から数百名規模への拡大も想定しています。
そのため、この成長フェーズにおいて、事業や組織規模の拡大を支えるコーポレートガバナンスの強化や、高度で持続可能な会社運営の仕組みづくりが重要課題であると認識しており、これらの課題に中長期的な視点で取り組むため、コーポレート部門の体制強化を行うこととなりました。
配属予定の部署は総務チームとなり、少数精鋭の体制です。今回このタイミング・ポジションでジョインいただく方には、日々の実務対応にとどまらず、急速な成長を遂げる上場企業において、戦略的な領域にも挑戦いただくことを期待しています。
ご応募をお待ちしております！
- 仕事内容
-
▪️ ミッション
急速に事業や組織規模が拡大する中、株主総会・取締役会をはじめとする重要な意思決定の場を安定的に運営するとともに、将来的な市場変更も見据えたガバナンス体制の高度化にも取り組みます。
あわせて、ビジネスフロントに立つメンバーが効率的かつ安心して働けるよう、制度や業務環境の整備・改善を推進することが本ポジションのミッションです。 定常業務にとどまることなく、自ら課題を見つけ出し、主体的に業務をリードしていく姿勢を期待しています。
▪️ 業務内容
以下は2026年時点の当社総務の主な担当領域です。
まずはご経験のある領域からお任せしていくことを想定しています。 その後、志向を伺ったうえで、未経験の領域にも挑戦していくことを望みます。
・ 機関法務（株主総会、取締役会、コーポレートガバナンス・コード対応、登記手続き等）
・ 重要会議体運営（経営会議、報酬委員会、コンプライアンス・リスク管理委員等）
・ 株式事務（株主名簿、ストックオプション、従業員持株会等）
・ 押印・契約書管理、社内規程管理
・ オフィスファシリティ運用
・ コンプライアンス関連（反社チェック、インサイダー取引防止等）
・ 内部統制・内部監査のサポート
・ その他総務・庶務業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・ 上場企業での総務・法務等での実務経験（3年以上）
・ 以下の中で2つ以上の業務経験
・ 株主総会の運営
・ 取締役会・経営会議等の重要会議体の運営
・ コーポレートガバナンス・コード対応
・ ストックオプションや株式報酬の運用
・ 社内規程の管理
- 歓迎
-
・ IT企業での管理部門の経験
・ コンプライアンス・リスク管理系業務の経験
・ PMI・関係会社管理に関する業務経験
・ オフィス移転を主導した経験
・ 総務以外の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・ 高い倫理観をお持ちの方
・ 円滑なコミュニケーションをもって周囲と協調し、献身的に全社へ貢献できる方
・ マルチタスク・マルチプロジェクトを担いつつも、スピーディに実行完遂できる方
・ 部門間のセクショナリズムにとらわれず、会社で起こる問題は放置せずに、当事者意識をもって主体的に解決へ導ける方
・ 既存業務の運用だけではなく、最新の技術・手法・ツール等を積極的に試すことができる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：原則有り (3ヶ月) 職種によって異なります
- 勤務地
-
東京都港区三田一丁目1番14号 Bizflex麻布十番2階
喫煙環境：室内禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
※フレックスタイム制度あり
※コアタイム 10:00 - 15:00
※フレキシブルタイム 07:00 - 10:00 / 15:00 - 19:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
-
想定年収 5,500,000円 -8,000,000円
- 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定させて頂きます。
- 月あたり40時間分のみなし残業代を含んでいます。
・深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
- 待遇・福利厚生
-
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（直営の保養施設などの利用可）
・子ども手当：親権を持つ満20歳までの子供1名につき、試用期間後より月1万円を支給。
・健康診断：年1回、健康保険加入者を対象に実施。
・成長支援制度：自身のミッションを達成するために必要なコンテンツ（書籍・電子書籍・オンライン講座など）事前承認なしで会社経費にて購入可能。
・結婚出産祝い金：従業員が結婚、または従業員に子が生まれた場合、お祝い金として3万円を支給。
※他にも複数の制度がございます。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土曜・日曜）、国民の祝日
年次有給休暇（初年度10日）
リフレッシュ休暇（初年度最大3日）
その他（慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（原則2回）→リファレンスチェック→最終面接
※職種によって技術試験や面接の追加をする場合がございます。
※リファレンスチェックは、前職の同僚の方など2名をご紹介していただいて実施する予定です。
