募集要項
- 募集背景
- インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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ご経験やご希望に合わせて、以下のいずれかの領域、または横断的なプロジェクトをお任せします。A. クラウドエンジニア領域
・AWS/Azure/GCPなどのインフラ環境の設計・構築・運用
・Terraform/CloudFormationを用いたIaC実装
・オンプレミスからのクラウド移行（リフト＆シフト）およびクラウドネイティブ化
B. ネットワークエンジニア領域
・Cisco/Juniper等を用いたネットワーク設計・構築・運用
・SD-WAN、ゼロトラストネットワーク（SASE）の導入・設計
・クラウド接続（Direct Connect/ExpressRoute）を含むハイブリッド構成の提案
C. サーバエンジニア領域
・Linux/Windows Serverの設計・構築・移行（P2V/V2V）
・仮想化基盤（VMware/Hyper-V）やHCIの導入
・Ansibleやスクリプト（Shell/Python）による運用自動化
D. セキュリティエンジニア領域
・セキュリティ製品（EDR, WAF, IPS/IDS）の導入・運用
・SOC業務（ログ監視・分析）、脆弱性診断、インシデントレスポンス
・セキュリティポリシー策定、認証取得支援、コンサルティング
- 応募資格
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- 必須
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ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティいずれか）に関する実務経験
※「運用保守のみ」のご経験の方も歓迎します（ポテンシャル採用）
- 歓迎
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・共通
PL/PM経験、または目指したい意欲
・クラウド
AWS/Azure/GCP認定資格、IaC経験
・ネットワーク
CCNA/CCNP、NWスペシャリスト資格、大規模NW経験
・サーバ
LPIC/LinuC、Windows Server構築経験、仮想化技術の知見
・セキュリティ
情報処理安全確保支援士、CISSP、SOC/CSIRT経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～58歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00 - 18:00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【評価制度】
◆インセンティブ制度
公平性と透明性に基づいて作られたインセンティブ制度を導入しており、
チーム、個人両方のインセンティブがあります。
◆能力開発・評価制度
勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
◆80%ルール
管理職の空席ポジションの80%を、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
- 休日休暇
- 土日祝休み(完全週休2日制)
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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■ 想定されるキャリアパス■
Step 1（基礎）
・運用保守
・設定変更
・障害対応
・監視分析
Step 2（構築）
・詳細設計
・構築実務
・自動化実装
・移行作業
Step 3（上流・リード）
・要件定義
・グランドデザイン策定
・PL/PM業務
・組織マネジメント
