募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う募集
- 仕事内容
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FCオーナーの経営パートナーとして、売上向上・集客・採用・組織づくりまで幅広く支援するポジションです。FCオーナーの経営パートナーとして、売上向上・集客・採用・組織づくりまで幅広く支援するポジションです。
店舗ごとに異なる課題を発見し、改善策を提案・実行しながら成果創出まで伴走します。
あなたの提案や行動が店舗の売上や成長に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられる仕事です。
■業務内容
課題を見つけ、戦略を考え、オーナーと一緒に実行し、成果をつくる“伴走者”。
指示/監督するのではなく「一緒に店舗を育てていく」スタンスが求められます。
【入社後まずお任せする業務】
先輩SVによるOJT研修を通じて業務を習得しながら、まずは10店舗程度の担当を目指していただきます。
・FCオーナーや店長との定期面談を通じた経営課題のヒアリング（月1,2回）
・売上、人件費、集客状況などの分析および課題抽出
・集客、販促、求人施策の企画と実行支援
【ゆくゆくお任せする業務】
経験やスキルに応じて担当領域を広げ、20店舗程度の担当を想定しています。
・店舗スタッフの採用面接、定着支援
・新規出店時の立ち上げ支援（備品手配、オペレーション構築等）など
■やりがい
・型にはまった提案ではなく、自ら考えた施策で成果を生み出す面白さがある
・現場支援だけでなく、経営視点や事業推進力を身につけられる
・FCオーナーやスタッフから直接感謝の言葉をいただける機会が多い
■研修
・入社後は業界知識・店舗運営・データ分析の基礎を学習
・OJT形式で先輩SVと同行し、徐々に担当店舗を持ちながら実践を通じて成長可能
■キャリアパス
2027年末までに100店舗展開を目指しており、今まさに拡大フェーズ。
拡大フェーズのブランドだからこそ、SV一人ひとりの提案や行動が事業成長に大きな影響を与える環境です。
そのため、事業を牽引するSV職には、アクセルをしっかり踏み込める人を求めています。
主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら成果創出に取り組める方は、SVの枠を飛び越えてキャリアを大きく切り拓けます。
・ブランド成長を支えながら、SVとして専門性を高めるられる
・将来的にはマネジメント（部長・執行役員）へのキャリアアップも可能
・新規出店や事業戦略など、より上流の業務へ挑戦できるチャンスあり
・業界/職種未経験入社の社員も多数活躍中
- 応募資格
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- 必須
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＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須要件
同一企業で3年以上いずれかの経験がある方
・顧客折衝の経験（営業職など）
・複数店舗/チームを統括した経験（エリアマネージャーなど）
■こんな方におすすめ
・決まった商材を売るだけでなく、課題解決型の仕事がしたい方
・売上や組織づくりなど、事業成長に深く関わりたい方
・裁量の大きな環境で、自ら考え行動したい方
- 歓迎
- ・複数店舗/チームを統括した経験（エリアマネージャーなど）
- フィットする人物像
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・「誰かのために…」がモチベーションになる方
・課題に対してじっくり向き合って解決に努められる方
・相手の気持ちを汲み、柔軟な対応がとれる方
・自身の考えやアイデアを実現することが好きな方
・社会貢献性の高い仕事をしたい方
・人から相談をされることが多い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
・時差勤務制度『スマート勤務』を導入
事前に申請をすることで、『8:00～17:00』『9:00～18:00』『11:00～20:00』のような変則的な勤務も可能！
■平均残業時間
10時間
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（月額上限4万円）
■携帯電話・ノートPC貸与
■定期健康診断・インフル予防接種
■ビジネス書籍購入サポート
■社長主催の誕生日会
■社内割引制度（まつげエクステ・ネイルサロン）
■保養施設の利用可（有名ホテルを社員価格で利用可）
■社員総会（年2回）
■スマート出勤制度（前日の申請で勤務時間を変更可能）
■オフィスcoffeeコーナー（無料）
- 休日休暇
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＜年間休日＞
120日以上
＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 取得率が高く、5日以上の連休取得も可能！
■産前・産後休暇 （取得実績あり）
■育児休暇 （取得実績あり）
■記念日休暇
■出産サポート休暇
■ハネムーン休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回（＋適性試験）→内定→入社