募集要項
- 募集背景
- 事業拡大・新規事業の推進に伴い、中途採用を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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将来的には採用企画や採用戦略の立案など、採用の上流工程にも携わり、人事として幅広いキャリアを築けるポジションです。中途採用担当として、母集団形成から選考・面接対応、内定承諾・入社フォローまで一連の採用業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・中途採用における採用計画の実行
・採用チャネルの選定・運用、母集団形成
・人材紹介会社との折衝・リレーション構築
・応募者対応、面接日程調整、面接実施
・候補者への魅力付け、内定承諾に向けたフォロー
・入社までのオンボーディング支援
・採用イベントや採用広報の企画・運営
・採用データの分析、採用手法・採用フローの改善
＜入社後のキャリア＞
まずは中途採用担当として実務を担っていただきますが、経験や志向に応じて、以下のような業務にもチャレンジできます。
・採用戦略・採用ブランディングの企画
・採用広報の立ち上げ・運営
・採用手法の企画・改善
・教育・育成、定着施策の企画
・人事制度や組織開発など人事領域全般
＜このポジションの魅力＞
・採用業務を一気通貫で担当し、候補者一人ひとりと深く向き合える環境
・事業拡大フェーズのため、新しい採用施策や採用イベントなども主体的に企画・実行可能
・将来的には採用企画・採用戦略・組織づくりなど上流工程へキャリアアップ可能
・週2日程度のリモートワークを活用しながら柔軟に働ける環境
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社における中途採用の実務経験（目安：2年以上）
- 歓迎
- 採用計画/採用手法の立案や仕組化への興味・関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／リモートワーク(週2回は出社)
- 勤務時間
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■就業時間
10:00～19:00
■休憩
60分
■所定労働時間
08時間00分
- 年収・給与
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■想定年収
560万円～677万円
月給 392,700円～438,800円
固定残業20時間/超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■昇給:年2回（ポジションにより変動）
■賞与:年2回（会社業績による）
- 休日休暇
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週休二日制 (土日) 、祝日（年数回の会社指定の出勤日あり）
有給（10日～20日）季節休暇
年末年始（例年12/26～1/3頃) ・特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（２～3回）
