募集要項
- 募集背景
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スマートフォンや電気自動車の普及に加え、近年はAI向けデータセンター用サーバー部品の需要が急増しており、当社の生産ラインはフル稼働を続けています。
今後のさらなる受注拡大と、最新技術を導入した新ラインの立ち上げを見据え、生産設備の安定稼働を担う「設備保全エンジニア」を増員募集することになりました。
今回は宮崎工場における急募枠を含め、5名以上の積極採用を計画しています。
単なる欠員補充ではなく、当社の未来を創る前向きな増員です。
最先端のモノづくりを根底から支え、さらに進化させていくコアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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積層セラミックコンデンサ等、世界トップシェアを誇るムラタ製品の生産設備の維持管理・改善・立ち上げをお任せします。トラブル対応だけでなく、AIを活用した予知保全など次世代の保全を担うポジションです。3交替制で残業は月平均13h。休日や夜間の呼び出しはなく、トラブル対応は確実に次シフトへ引き継げます。
積層セラミックコンデンサやインダクタ等の製造ラインにて、生産設備の点検、メンテナンス、改善業務を担当していただきます。
■具体的な業務内容
・生産設備の維持管理（定期点検、事後保全、故障修理、再発防止など）
・微細な調整（クリアランス測定、ブロックゲージ等の使用）、軽部品やセンサーの交換、配線
・プログラム確認（PC接続によるトラブル解析）
・生産設備の改善・改良（生産性向上、省人化、コストダウンなど）
・新規設備の立ち上げ（据付、調整、動作確認）、レイアウト変更対応
・AI等を利用した「予知保全」の推進（データ収集、閾値管理）
★ここがポイント★
1班あたり4～5名のチーム体制で業務に取り組みます。3交替制を導入しており、勤務時間内で解決しなかったトラブルは必ず次のシフトへ引き継ぐシステムです。そのため、「終わるまで帰れない」「休日に呼び出される」といったことは一切ありません。
また、当社では故障を未然に防ぐ予知保全や、設備そのものの改善提案に注力しています。“作業者”ではなく、設備改善をリードする“技術者”として成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【高卒以上】電気・機械・制御・システムいずれかの基礎知識と、設備保全やメンテナンス等の実務経験をお持ちの方
■以下の経験・スキルが必須となります
・機械系、電気系、制御系、情報系、システム系いずれかの基礎知識
・設備保全系、生産技術系、機器設計製作系、またはこれらに類する職種での実務経験（1年以上）
・エクセル、ワード、パワーポイントなどの一般的なPCスキル（PC接続によるプログラム確認等に抵抗がない方）
- 歓迎
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・自動車整備士（1級・2級・3級）、電気工事士（第一種・第二種）の資格をお持ちの方
・機械保全技能士資格をお持ちの方
・プラント設備関係のメンテナンス、鉄道・建設・工作機械に関わる保守・サービスエンジニアの経験
・生産設備の予防保全や改善業務の経験
・PLCを用いた設備メンテナンスの知識
- フィットする人物像
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・チームで協力して業務を進められる、コミュニケーションを大切にできる方
・現状に満足せず、予知保全や新規設備の立ち上げなど、新しい技術や知識を積極的に吸収しようと前向きに行動できる方
・トラブル発生時にも冷静に状況を分析し、論理的に原因を追究して改善策を提案・実行できる方
・4直3交替制という勤務体系を理解し、自己管理を行いながら柔軟にシフト対応ができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の労働条件に変更はありません）
- ポジション・役割
- 設備保全エンジニア
- 勤務地
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福井県内の以下いずれかの拠点への配属となります。
※原則、以下の拠点以外への転勤はありません。
※マイカー通勤可（駐車場無料） ■武生事業所
福井県越前市岡本町13-1
■宮崎工場
福井県丹生郡越前町小曽原108-100
- 勤務時間
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4直3交替制（実働7時間15分～7時間45分／休憩45分）
(1) 8:30～16:45
(2) 16:30～翌1:00
(3) 0:45～8:45
※残業は月平均13時間程度です。
- 年収・給与
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月給274,000円～383,000円
※基本給（214,000円～314,700円）＋交替勤務手当（42,300円）＋深夜勤務手当（17,800円～26,000円）
※時間外手当などその他諸手当は別途支給します。
【年収例】
540万円／30歳・高卒
675万円／30歳・高専卒
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／前年度実績4.85ヶ月分）
■各種社会保険完備
■通勤手当、残業手当、育児・介護手当
■プレミアム手当（休日出勤時に2,500円／回）
■賃貸住宅補助（8,000円～16,000円※規定あり）
■単身寮・帯同社宅あり（※規定あり）
■企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会
■カフェテリアプラン（年34,000円分※育児介護メニューはポイント単価2倍）
■提携スポーツクラブ補助（個人負担月額2,200円）
■社員食堂（朝・昼・夜利用可／1食120円～380円程度）
■図書館、ラウンジ完備、制服貸与
■敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■週休2日制（当社交替勤務カレンダーによる）
※月に1回程度は土日に休みが重なるシフトです。
■夏季休暇、年末年始休暇、GW
■有給休暇（入社月度により6～20日付与、最高23日）
※有休取得率は約87％。半日単位や時間単位（16時間分）での取得も可能です。
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業（男性取得実績65％）、介護・看護休暇など
- 選考プロセス
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▼書類選考
ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。
※合格された方に、Web適性検査（SPI検査）および面接のご案内をいたします。
▼Web適性検査
▼1次面接（Webでのリモート面接も可能です）
▼最終面接
▼内定・入社
※入社日は毎月1日となります。入社時期についてはお気軽にご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、拠点内に併設された「保全道場」にて、基礎から応用まで集中的に知識・技能を習得できるカリキュラム（1週間～数ヶ月）をご用意しています。業務から一時的に離れて専門的な教育を受けられるため、製品知識がない方でも安心です。
現場配属後もOJTを通じて先輩が丁寧に指導します。経験を積み社内試験等に合格することで、保全のスペシャリストだけでなく、生産技術などのエンジニア職やマネジメント層へキャリアアップすることも可能です。
