募集要項
- 仕事内容
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大手資産運用会社にて、人事制度の企画・運用および制度改定をリードいただける中堅～シニア層の募集です。人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。◇人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。評価・報酬制度の安定運用と改善に加え、制度設計や社員対応を通じて組織運営を支えるとともに、将来的には人事制度改定に関与いただくことを想定しています。
【具体的な職務内容】
■人事制度の運営・高度化
- 評価・報酬・等級制度の運用
- 運用課題の抽出および改善
■人事制度の企画・設計
- 給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し
- 中長期的な制度改定に向けた企画立案
■社員対応・組織サポート
- 社員面談・人事相談対応
- 現場マネジメントの支援
- 応募資格
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- 必須
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※人事制度の企画・運用および制度改定をリードいただける中堅～シニア層を想定（人事経験：5年以上目安）
■評価・報酬・等級制度等の人事制度企画・運用の実務経験を有する方
■人事制度の運用における課題を特定し、改善施策の立案・実行まで主体的に担った経験を有する方
■評価・報酬制度等に関する専門的知識を有し、実務において活用できる方
■人事領域におけるプロジェクト（制度導入・運用改善等）において、担当者として推進した経験を有する方
- 歓迎
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◇人事制度の新規導入または抜本見直しにおいて、要件定義～設計～導入・浸透まで一貫して関与した経験
◇数百名規模以上の金融機関における、制度運用および企画の実務経験
◇人件費管理や評価データ等を活用し、定量・定性の双方から制度改善をリードした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 37歳 ～ 43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間：6ヶ月
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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8:40～17:10
＊休憩時間：1時間
＊時差勤務制度あり
- 年収・給与
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◇年収目安：800万円～1300万円
※前年収・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
＊賞与：年2回（6月/12月）
＊昇給：年1回（4月）
＊残業手当：有残業時間に応じて別途支給
＊通勤手当：会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
確定拠出年金制度、退職一時金制度、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人契約、永年勤続表彰、慶事祝金、弔慰金等、資格取得支援制度等、昼食費補助、保育費補助、住宅費補助、寮・社宅あり
- 休日休暇
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完全週休2日制、年間 120日（土曜 日曜 祝日 年末年始4日）、年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）、その他（連続休暇制度/リフレッシュ休暇など）、半期に一度5日間連続休暇取得が必須
永年勤続特別休暇（勤続満10年、15年、20年、25年毎に3日間）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業 など
