募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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同社の主要プロダクトを主軸とした、ヘルスケアテクノロジーズが展開するtoC向け事業の成長をリードし、中長期的な営業戦略の立案から、具体的な営業企画の実行・推進まで一貫して担う。【事業部概要】
同社は、「誰もが意識せず健康になれる、健康であり続けられる社会の実現」を目指すヘルステックベンチャーです。
医療格差や医療費増加といった社会課題の解決に挑み続けています。
主力プロダクトであるオンライン健康医療相談プラットフォームは、スマートフォンを通じて、24時間365日対応の健康相談、オンライン診療予約、処方薬配送、特定保健指導面談などをワンストップで提供するサービスです。
企業・健康保険組合・自治体など幅広い導入実績があります。
また、展開する従業員の健康管理システムでは、ストレスチェックや健診データの一元管理、健康施策の効果可視化を通じて、人事・産業保健職の業務効率化と従業員の健康増進を支援しています。
今後も同社は、個々人の医療・健康データを活用し、一人ひとりに最適なソリューションを提供することで、ヘルスケアのあり方をアップデートし続けます。
【主な業務】
・営業戦略の立案（ターゲット市場選定、チャネル戦略、収益モデル設計など）
・戦略を実現するための営業企画立案と実行推進
・営業KPI・目標の設計と進捗
・部門横断での調整・推進（マーケティング、プロダクトなど）
・営業同行
【具体的な業務】
・市場・競合分析に基づく中期営業戦略の策定
・新規顧客獲得、LTV向上のためのチャネル戦略の立案
・キャンペーンや販売促進施策の企画・実行
・戦略実現に向けた年間予算・収支計画の策定
- 応募資格
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- 必須
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以下4つの経験・スキルを満たし、かつ(1)、(2)いずれかの経験を有する方。
・市場分析やデータドリブンな戦略立案の経験
・事業の企画から運用まで一貫して担当・推進した経験
・プロジェクト経験（部門横断プロジェクトのリード）
・プレゼンテーション、・経営層への資料作成スキル
(1)コンシューマ向け商材の代理店営業における企画、・戦略業務の経験者
(2)医療・ヘルスケア関連アプリ／商材の事業企画、事業開発の経験者
- 歓迎
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・医療業界、ヘルスケア業界への興味関心
・スタートアップ企業に従事した経験
・代理店営業の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・戦略的思考と実行力を兼ね備えたリーダー
・ヘルスケアテクノロジーズが展開するプロダクト、サービスに共感を持っていただける方
・不確実性の高い環境でも柔軟に対応し、前進できる方
・を巻き込み、変革を推進できるコミュニケーション力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
- 芝二丁目ビル（ヘルスケアテクノロジーズ本社）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:45（実働7時間45分）
スーパーフレックス制 コアタイムなし（7:00～22:00の間で調整可能）
- 年収・給与
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月給：491,813円～581,000円
想定理論年収：7,739,750円～11,953,400円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助（転勤時など特定条件あり）等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業（男性取得も推進）、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ（社内研修）、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）等
- 休日休暇
- 120日以上（完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など）
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談 ※リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
