募集要項
- 募集背景
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事業成長に伴い人事部の専門性強化を目的とした人事部長候補の増員募集です。
組織の成長による人事業務の複雑化・業務量増加、経営戦略と連動した人事戦略の推進が急務となっていることが背景です。現任部長が総務畑出身であり、人事領域の知見や推進力強化のため、社外からの経験者採用を目指しています。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事制度の設計、運用、改定（制度・評価領域）
・労務、給与計算管理（労務・給与領域）
・ハラスメント、社内相談窓口の運営（リスクマネジメント領域）
・経営、事業戦略と連動したHR戦略の策定
・採用戦略の立案、実行（採用領域）
・ピープルマネジメント（人事組織の育成）
※専門的知識については社労士や顧問弁護士等が社外サポートとして対応可能
創業当時から運用されていた人事制度の刷新を2026年3月に行いました。今までの人事制度で網羅できていなかった部分や、給与水準を引き上げるための改定となりますので、新制度の運用を行っていただきます。
また、組織的な課題としては、経営戦略・計画に対して、人事施策を立案できる方がおらず、打ち手の施策のみになっています。
今後は経営戦略・事業戦略に合わせて、人事側から経営層やマネジメント層に提案を行って欲しい考えです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部（役員会）ー人事部長ー国内人事G（メンバー3名）
メンバーは労務や採用を横断的に担当しています。
現部長はより総務の領域に特化をされる予定のため、人事領域全般をリードしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用業務を含む幅広い人事経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
- 年収・給与
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年収：750～850 万円
月給制
基本給：447000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：25時間
固定残業代：88000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回（3月・9月）
- 待遇・福利厚生
- ■昼食代補助■私服勤務可■社内表彰制度■社内部活動制度■社員割引制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,産前・産後休暇,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローが途中で変更となる場合がございます。
