募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員です。同社の主軸である電力事業は、一般家庭・小型店舗向けに自社ブランド「新日本エネルギー」を展開し、すでに約8万件規模の顧客基盤を持つストック型ビジネスへ成長してきました。一方で、事業が一定規模まで拡大した今、次の成長には「営業力」だけではなく、この顧客基盤を起点に、どのような価値をどう届けるか。どの領域を、どの順番で、どのような構造で伸ばすか。 その設計を担う人材が、いまのNEXT ONEには必要です。今回募集するのは、そうした環境で事業企画の責任者として、構想から実行まで一気通貫で担う課長候補です。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。(1) 収益最大化施策の立案・実行
・料金プランの設計・再設計（値上げ・プラン整理・セット販売）
・オプション・付帯サービスの企画・設計・導入推進
・顧客セグメント別の収益構造分析と改善施策の立案
(2) 解約率改善・LTV最大化
・解約データ・スイッチング要因の分析
・顧客ライフサイクルに沿った施策設計（契約初期～長期定着）
・CS、需給、営業と連携した改善推進
(3) 電力周辺領域での新規収益創出
・電力×toC領域での隣接サービス立案（ガス・通信・住宅等との連携）
・既存顧客へのクロスセル設計
・アライアンス先との交渉・スキーム構築
(4) KPI設計・ドライバー分析
・売上・利益のドライバー分解と感度分析
・施策ごとの優先順位付け・ROI評価
・経営報告用ダッシュボード設計・運用
【ミッション】
このポジションに求められるのは、既存事業の「管理」ではなく「進化の設計」です。
料金プランの再構成、解約・LTVの構造改善、隣接領域への展開、アライアンスを通じた新たな顧客価値の創出――これらは個別の施策ではなく、すべて「この事業をどういう形にしたいか」という問いから逆算されるべき選択肢です。
経営と並走しながら事業の全体像を描き、優先順位を決め、自ら動いて結果を出す。
事業の成長が、そのままあなたの仕事の成果になる環境です。
将来的には、事業責任者としての全域を担うことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は選考時にお伝えさせていただきます。
部長：1名（30代）
主任：1名（30代）
メンバー：2名（20代）
- 応募資格
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- 必須
- toC事業でのLTV改善・解約率改善・ARPU向上の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区渋谷３－３－５ＮＢＦ渋谷イースト３Ｆ
沿線名：JR山手線渋谷駅 徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～1500 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 家賃補助あり（社内規定有）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 随時
- 待遇・福利厚生
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＜定年＞
60歳
定年後、継続再雇用制度有り（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
社員向けビジネス研修
＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■慶弔見舞金
■社内公募制度
■健康診断（年・健康診断1回）
■社内イベント（全社総会など）
■ウォーターサーバー完備
■年間MVP表彰）
■おやつバスケット（無料、お菓子・ドリンク・アイス）、社内カフェ（無料、コーヒーメーカー）など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2回（適性検査 あり）
