募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ここがオススメ】
経営/事業戦略実現のためのリソース計画策定や管理から働き方に関する制度企画・運用までを担うことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。
【特色】
これまでの人事経験やスキルを活かし、事業推進に資する最適な人員構成と持続可能な働き方の実現に貢献することができます。
【業務概要】
人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画およびその運用を担っていただきます。
制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。
【担当いただく業務】
◆リソース計画策定・管理
・人員・人件費計画の策定
・人員・人件費管理（実績管理、分析）
◆働き方に関する制度の企画・運用管理
・勤務制度の立案・見直し
・勤務制度の運用
・労務管理（年休/時間外管理）
・労務管理の適正化推進
・個別労務対応
◆人事部の共通基盤の企画・運営
・個人情報保護
・部内教育企画、運営
・適正化、統制強化にかかわる業務
◆その他人事業務全般
※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割業務をお任せ致します。
【募集背景】
当社では、「人の成長と幸せの実現を通じて、組織の力を高め、新たな価値創出につなげること」を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長（自立・自律）⇒付加価値創造（生産性・革新）⇒企業価値向上（エンゲージ）のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。
【キャリアイメージ】
まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。
【業務の魅力/身につくスキル】
働き方関連の業務に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。
【働き方/テレ…
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも必須
・人事制度設計・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
・コミュニケーション力の高い方
・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
・数値管理、分析と改善施策の考案が得意な方
- 歓迎
- ・自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 560万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
■育児休業、介護休業、看護休業（それぞれ取得実績あり）■定時退社日の導入（水曜・金曜）■月1回の年休取得推進活動
