募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。純粋持株会社の当社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。グループを牽引するホールディング企業で、会社の信頼を守り事業を支える労務業務を牽引していただきます。
具体的には、以下に関わる業務を推進していただきます。
【業務内容】
・勤怠管理、給与計算実務担当者のフォロー
・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進
・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応
・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）
・人事・給与システムの運用
・グループ会社に対する労務面での支援
など
【募集背景】組織強化のための増員
【魅力】安定した基盤を持つ髙松グループで、これまで培った知見を存分に生かし課題解決に一緒に取り組んでいただける意欲の高い方をお待ちしています。
【魅力】
・経営に近い立場で、グループ全体のガバナンス強化に貢献できるポジションです。
・M&A型で成長してきた当社グループは、多様な企業文化を尊重しており、各社の事情を踏まえた最適解を導く力が求められます。
・高度な傾聴力・企画力・推進力を活かし、グループ全体の最適化をリードするやりがいがあります。
【求める人物像】
・関係部署と円滑にコミュニケーションをはかれる方
- 応募資格
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- 必須
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・給与、社保業務の実務運用経験
・人事・労務管理領域に関する法律・運用等の知見
・社内外関係者との折衝経験
- 歓迎
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・就業規則など規則規程の改定経験
・人事給与システムの設定変更等の経験（COMPANYを使用）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 750万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇：入社直後から付与（入社7ヶ月目には最低10日以上）。初年度は入社月によって付与日数が変動あり。年次経過で最大付与日数が20日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（年5日取得推奨）、慶弔休暇、特別休暇、※有給休暇（入社直後2日）
