募集要項
- 仕事内容
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給与計算や社会保険手続きの実務から、36協定の管理、労働時間の適正化に向けたシステムの運用管理まで、労務管理全般を幅広くお任せします。【具体的な業務内容】
給与計算・税務関連： 毎月の給与・賞与計算、住民税の更新、所得税関連の手続き、年末調整業務の一連の取りまとめ
社会保険関連手続き： 雇用保険、健康保険、厚生年金等の資格取得・喪失手続き、労働保険の年度更新、算定基礎届の提出など
勤怠管理・労働時間管理： 日々の勤怠データの確認・集計、36協定に準じた残業時間のモニタリング、過重労働防止に向けたアラート発信や是正策の検討
各種規定・協定の管理： 36協定の締結・届出、就業規則等に関連する実務、法改正に伴う社内ルールのアップデート・対応
メンバーのフォロー・その他： 従業員からの労務関連の相談対応や、各種証明書の発行手続きなど
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における労務実務経験（3年以上、かつ給与計算・社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方）
年末調整の進行管理や実務経験
36協定や労働基準法に関する基礎知識があり、勤怠管理・労働時間管理の実務に携わった経験
- 歓迎
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社会保険労務士（社労士）の資格、またはそれに準ずる知識をお持ちの方
複数拠点や一定規模（数百人以上）の従業員の労務・給与計算を担当した経験
労務管理システムや勤怠管理システムの導入・リプレイス経験
- フィットする人物像
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数字を扱う業務において、正確かつ丁寧な実務遂行ができる方
法律や社内規定を遵守（コンプライアンス意識）し、公平・公正に業務を進められる方
他部署や従業員、外部機関（社労士等）と円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：00 ～ 18：00 休憩60分、実働8時間勤務/日
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日、祝）
