募集要項
- 募集背景
-
Webサービス・オープン系開発、生成AI関連のエンド直・元請け直のお取引で事業は順調に成長を続けています。
「コーボー社の正社員の方をご紹介してほしい」という顧客ニーズも増加しているため、採用活動を行っています。
当社は「エンジニアキャリアファースト」を掲げ、一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合うため、大規模採用は行いません。年間数名規模の厳選採用を行っており、2026年も2名程度の採用を予定しています。
今後は「自社メディア」「クライアント開発」「受託開発」に加え、AI／DX領域の強化を進めていきます。
「プロジェクト選択権100％」「業界最高水準の還元率70％」「専任アドバイザーによるキャリア支援」など、営業・人事・事業戦略が一体となり、エンジニアが望むキャリアと生涯年収の向上を社内で本気で叶えられる環境をさらに拡充していきます。
- 仕事内容
-
ご経験・希望に合わせ、Webサービス開発や生成AIを活用したシステム開発、大手企業のDX支援プロジェクトなどをお任せします。技術・単価・働き方を自ら選択しながら、市場価値を高めていける環境です。── どうやって理想のキャリアを叶えるのか？
【自由な案件選択】
案件情報はすべて開示。選択権100%（9割大手プライム、7割Web系、6割上流）。
面談後オファー率平均75%、約2週間で参画決定！
【「4人のプロ」がキャリアをサポート】
セールス（案件のプロ）、エンジニアマネージャー（現場と技術のプロ）、業界歴20年以上アドバイザー（中長期キャリアのプロ）、国際コーチング資格保有人事（心と体のプロ）と少なくとも月に1回は接点を持ちキャリア形成をサポート！
【納得の報酬・評価】
還元率70%の賞与制度で前職以上のオファー90%以上（年収200万UP例あり）
1年で70%の社員が単価UP（年14万UP実績も）！
年2回、自学も含め多角的に評価する人事制度をエンジニアと共に策定。
── なぜ、私たちはコーボーを選んだのか？
■技術的な刺激と、視座の高い仲間を求めて（Aさん/歴3年）
「選考時に私が書いたコードに対し、ただ動くだけでなく『可読性の高さ』を前提に『もっとこう工夫できた』と視座の高いレビューを頂けたのが決め手でした。現在は災害用マイクロサービスの設計・開発にPythonやAWSを用い、成長が実現出来ています」
■レガシーを脱し、人間味のある会社へ（Bさん/歴2年）
「レガシーな技術からモダンな開発をしたいという想いと、まだ若手のためキャリアに不安があったのでサポート体制に魅力を感じ入社。今は念願のモダンな環境（PHP/Laravel）でBtoC開発に挑戦できています。」
── コーボーでの「キャリア実現」
本人の「叶えたい」「挑戦したい」を実現しています。
■Mさん（経歴：金融SIer/フリーランス歴20年）
Web系を経て、興味のあった「水産/農業×IoT」案件を次々実現。現在は自社メディア立ち上げメンバーに。
■Yさん（経歴：官公庁開発歴15年）
アパレル案件（Python/GCP）で上流を主導。
現在はテックマネージャーと自社内AI・DX推進の新規立ち上げを兼務。年収220万UP。
■Tさん（経歴：Web開発2年）
バックエンドからフロントエンドへの転身。現在は有名ゲーム会社の社内開発で活躍。リーダーも兼任。
■Sさん（経歴：業務系開発2年）
Javaでの開発を中心に、フロント側への挑戦や詳細設計など上流工程へのステップアップも実現。年収90万円UP。
- 応募資格
-
- 必須
-
【第二新卒歓迎／学歴不問】
ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティのいずれか）に関する
設計、構築、または運用経験をお持ちの方（一つでも経験があればOKです！）
【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかの領域でご経験や知見をお持ちの方は特に歓迎いたします。
複数の領域にまたがるご経験をお持ちの方も大歓迎です。
クラウド領域：
AWS, GCP, Azureいずれかを用いたインフラの設計・構築経験
Terraform, Ansible等を用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験
Docker, Kubernetes等のコンテナ技術に関する知識・利用経験
ネットワーク領域：
L2/L3スイッチ、ルーター、ファイアウォール、ロードバランサーの設計・構築・運用経験
BGP, OSPF等のルーティングプロトコルに関する深い知識
CCNA/CCNP, ネットワークスペシャリスト等の資格保有
セキュリティ領域：
ファイアウォール, WAF, IDS/IPS, プロキシ等の設計・構築・運用経験
SIEM製品の導入・運用、インシデントハンドリングの経験
情報処理安全確保支援士, CISSP等の資格保有
- フィットする人物像
-
・新たな技術をキャッチアップすることが得意な方
・コミュニケーションを大切にチームワークを重視できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- バックエンドエンジニア
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） ※クライアントに準ずる
※月平均残業14時間程度
- 年収・給与
-
月給：40万円～53万円（固定残業時間30時間分／ 75,948円以上含む）
※超過分については別途支給
※経験・年齢・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定いたします。
※交通費全支給 (月10万円まで)
★単価の70%を還元する賞与制度あり（年2回）
あなたの市場価値がダイレクトに反映される、透明性の高い制度です。
年収例
年収：450万円／メンバー（20代後半）
年収：700万円／マネージャー（30代後半）
年収：615万円／プロフェッショナル（40代前半）
- 待遇・福利厚生
-
※自らと携わる仲間の心身健康と仕事面での生産性向上に努めるべく、完全禁煙とさせて頂いています。建物外でも喫煙はできません。
【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費全支給（10万円まで）
【福利厚生】
★SESエンジニア限定福利厚生★
■常駐支援手当
■iPad支給
★共通福利厚生★
■レベルアップ手当
■ビジネスアスリート手当
■AIBoost手当
■資格取得支援制度
■年輪制度
■ハッピーアニバーサリー休暇
■F休暇
■イクメン休暇
■部活動支援制度
■飲料・軽食完備
■リモート可
■副業可 等
- 休日休暇
-
※2025年休日実績：132日以上
土曜、日曜、祝日
夏期休暇 3日間
年末年始 5日間
有給休暇(※1時間単位での取得可)
慶弔休暇
育児休暇
産前・産後休暇
- 選考プロセス
-
■選考ステップ
【STEP1】カジュアル面談（執行役員もしくは顧問） or 1次面接 （事業マネージャー、エンジニアマネージャー）
【STEP2】最終面接 （代表・執行役員 もしくは 執行役員）
【STEP3】内定
※応募から内定まで3週間程度を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※カジュアル面談を選択した方は、その後1次面接のステップを踏み、最終面接となります。
※面接日や入社日はご相談ください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■選考に関するQ＆A
よくご質問をいただく内容のQ&Aをご用意いたしました。
詳しい内容はぜひ面接時にもざっくばらんに聞いてください。
気になる点や不安な点がございましたら応募後にメッセージにてご質問いただくことも可能です！
Q. 選考は対面ですか？Webですか？
A.最終面接は対面で行いたいと思っておりますが、それ以外はWeb面接です。
Q. リモートは可能ですか？
A.プロジェクトによりますが、現状リモート活用率90%。うちフルリモートの割合は62%です。
Q. 残業は月どれくらいありますか？
A.月14時間程度の実績となっています（2025年平均）
Q. 副業は可能ですか？
A.事前申請をいただき、ルールに則って可能です。
Q. どんな人が活躍していますか？
A.自己成長のために日々インプットとアウトプットを繰り返している方、利他的（お客様のため、仲間のためという気持ちが原動力になる）な方が活躍しています。
Q. キャリアパスはどのような選択肢がありますか？
A.エンジニアとしてフルスタックな技術を身に着けていくことが可能です。また、上流工程へと経験の幅も広げていけます。
社内の人事制度上では、マネジメントコースとプロフェッショナルコースがあり、様々な思考性の方でも活躍できる環境があります。
Q. プロジェクト参画はチームでの参画と一人での参画どちらが多いですか？
A.一人での参画が多いです。理由は「エンジニアキャリアファースト」を掲げる当社だからこそ、
一人ひとりの希望にそったプロジェクトに参画しているからです。ただもちろん複数名で参画しているプロジェクトもあります。
今後はチーム参画かつ希望にも添えるような環境をより多く作っていきたいです。
Q. 勉強会などはありますか？
A.エンジニアが主導で、少なくとも月に1回は部会やLT会を実施しています。
Q. 副業は可能ですか？
A.事前申請をいただき、ルールに則って可能です。
Q .女性の割合と育児休業取得率を聞かせてください。
A.女性の割合が22%です。育児休業取得率は100%です。時短勤務者もおります。
Q .男性の育児休業取得実績はありますか？
A.はい。ございます。直近ですと、SES事業のマネージャーが2024年に4か月間の育児休業を取得いたしました。
その他、当社独自の福利厚生にて特別休暇を付与する取り組みもあります。
福利厚生と育児休業のどちらかを利用している率は100%です。
- キャリアパス・評価制度
-
──2つのキャリアコース──
マネジメントコースとプロフェッショナルコースを用意しています。
よってマネジメントのキャリアだけではなく、技術が大好きな方はいつまでも開発に携わっていくことも可能です。
半年に一度の評価面談時に、どちらのコースに進むかを相談して決めていきましょう。
──日頃の頑張りを評価！──
スキルレベルによって設定されている行動基準を満たせているか、という点で評価をしています。
さらに、半期に一度の顧客アンケート結果や、月に一度Slackで行なっている「積み上げ」という業務内外での取り組み共有（月報のようなイメージ）から得られた情報も加味して評価を行ないます。
──自身の市場価値の向上は報酬制度でも還元──
単金は全て公開。還元率は70%！
直近1年間で約70%のエンジニアの単金がアップしています。
単金の70%が報酬として還元されるので、自分の頑張りが評価されている実感も得られます。
