募集要項

仕事内容: 入社後すぐは教室長として、教育理念、マネジメント方針、運営システムを把握していただき、その後、最短1年でエリアマネージャーを目指していただきます。（エリアマネージャーの前にエリアリーダーを挟む場合もあります）

《規模目安》
■年間売上高：3～5億円
■教室数：8～15教室
■メンバー数：10～20名
■講師数：100～200名

勤務場所のメインは本部ではなく、担当教室の巡回となります。

具体的には、
■エリアリーダー、教室長の育成および業務マネジメント
■エリアリーダー、教室長との面談、目標設定、評価
■エリア全体への改善提案、成功事例の全社共有
■教室別／エリア全体のKPI管理、数値分析ならびに報告
■教室ごとの課題把握、支援、指示などの教室運営管理
■生徒募集、講習会売上などの戦略立案、管理
■講師の採用面接、定着率や稼働状況、人員配置の確認
■トラブルならびにリスク対応など

※本部企画職との兼任ならびに各種プロジェクトへの参画など、教室管理以外の領域を担う機会もございます。
希望、適性、実績を考慮しての任命となります。

応募資格

歓迎: 【歓迎要件】
■教室運営に関わるマネジメント以外の業務経験（教務企画など）
■個別指導塾での勤務経験
■人材採用や研修担当の経験
■KPI管理、売上管理、数値分析をもとにした改善提案の経験
■複数名の社員・アルバイトスタッフの育成、評価、配置管理の経験
■新規教室、新規拠点の立ち上げ経験

【求める人物像】
■経験を活かし、より大きな組織・エリアのマネジメントに挑戦したい方
■チームワーク、人材育成を重視しながら組織運営を行える方
■教育理念に共感し、体現する仕組みをつくれる方

待遇・福利厚生: ■社員旅行
■年末納会
■新入社員歓迎会
■マラソン大会
■耐久カートレース
■ゴルフコンペ等

【研修制度】
■新入社員研修
■保護者対応研修
■生徒対応研修
■教務研修
■イベント運営研修
■室長養成研修
■社員全体研修
■ユニットリーダー研修
■マネジメント研修

会社概要