募集要項
- 募集背景
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独自のノウハウとデータを活かした「健康総合企業」へと進化を続けています。
今回、さらなる市場拡大と営業組織の強化に向け、「ギフトカタログ」「百貨店店頭」「法人外商」ルートを牽引していただける新たなメンバー（マネージャー候補）を増員します。
- 仕事内容
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現在の既存ルートの深耕にとどまらず、将来的には営業プロセスの仕組み化やメンバー育成を担う「マネージャー候補（将来の幹部候補）」として、組織を引っ張ってくださる若きリーダーを求めています。・代理店営業・ルートセールス
ギフトカタログ会社、大手百貨店の本部・バイヤーに対する新商品や季節連動企画の提案
代理店（卸業者）と連携した、販売促進キャンペーンの企画・立案
・法人外商ルートへのアプローチ
百貨店の外商部を通じた、法人・大口顧客向けノベルティ（記念品・引き出物）や福利厚生向け商材の提案
・マネジメント業務（候補として徐々にお任せします）
営業数値・KGI/KPIの管理
後輩・メンバーの育成、指導
市場のニーズを製品開発部門へフィードバックする仕組み作り
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・四年制大学卒業以上
・法人営業（BtoB）または代理店営業の経験（3年以上）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・チームリーダーや後輩の指導・育成経験（年数不問）
・メーカーでの営業経験、または卸・代理店コントロールの経験
・データを基にした営業戦略の立案、課題解決型の提案が得意な方
・以下のいずれかの業界・ルートでの営業経験をお持ちの方
1、百貨店、ギフトカタログ業界、またはそれらに類する流通・消費財業界
2、百貨店の外商ルートを通じた営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代～30代半ばくらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「健康」に関わるビジネスに社会的意義を感じ、情熱を持って取り組める方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、主体的に周囲を巻き込んで行動できる方
・将来的にマネジメント職として、組織の成長を牽引したいという成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 年収・給与
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経験能力により応相談
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費全額支給
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考通過⇒面接1回⇒最終面接
