募集要項
- 募集背景
- 躯体サブコン事業を中核に、建設業界で着実な成長を続ける同社。近年はM&Aも積極的に行い、設立から短期間で従業員500名超・年商200億円超の企業グループへと成長を遂げました。現在はIPO準備も進めており、事業拡大は今後さらに加速していく見込みです。この企業の成長を人材面から牽引するため、グループ全体で年間200名規模の採用を計画。採用を経営の重要機能と位置づけ、体制を強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
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採用担当として、IPO準備を控えた成長企業を人材面から支えるポジションです。年間200名規模の採用ミッションを担い、事業成長に直接貢献する大きな手応えを感じることができます。
＜おすすめポイント＞
●事業成長に直結する採用戦略に携わる
●経営に近い視点で採用の仕組みを構築
●メンバーから課長候補までキャリアが広がる
■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に応じて、採用実務から戦略立案、体制構築まで幅広くお任せします。
▼主な業務内容
【1】採用実務
・各部門との要件すり合わせ、求人票作成
・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応）
・選考プロセス運用（書類選考、面接調整、候補者対応）
・クロージング、および入社後のオンボーディング連携
・応募から入社までの数値管理、歩留まり分析と改善提案
【2】採用の仕組み化・高度化
・事業計画に基づいた採用戦略・計画の策定
・採用手法の設計、ダイレクト採用の強化
・採用KPIの設計と分析、改善施策の実行
・採用予算の策定と管理
・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進
・グループ全体の採用オペレーション再構築
・採用チームのマネジメント、育成、役割設計
◎IPO準備フェーズのため、既存のやり方に固執せず、ゼロから最適な採用の形を設計・構築していく裁量があります。
■この仕事で得られるもの
IPO準備やM&Aといった大きな変革期にある同社では、採用は単に「人を集める」業務ではありません。事業の未来を創る重要な経営機能と位置づけられています。経営層や各事業責任者と「どんな組織を目指すのか」「そのためにどんな人材が必要か」という根幹から議論し、採用戦略に落とし込んでいく。このダイナミズムと、自らの手で会社の成長を加速させているという大きな裁量と責任を実感できるのが、この仕事の醍醐味です。
■教育・キャリア
入社後は、まず採用状況やKPI、進行中の案件などを把握することからスタート。その後、ご自身の得意な領域から主担当として業務をお任せします。将来的には、現場責任者と連携したプロセス改善、採用戦略の立案、チームマネジメントなど、徐々に責任範囲を拡大していくことが可能です。採用のプロフェッショナルとしても、マネージャーとしてもキャリアを築ける環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
- ・中途採用の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東品川２丁目１番１１号ハーバープレミアムビル５Ｆ
沿線名:りんかい線「天王洲アイル」駅より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：317000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 2か月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■フリーアドレス
■服装・ネイル自由
■バーカウンター・ウォーターサーバー・コーヒーマシン完備
■健康診断
■リファラル採用制度あり
■PC貸与
■社内イベント ∟バーベキューやキックオフイベント等
■給湯室完備
■産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業
■確定拠出型年金
■慶弔見舞金あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査可能性あり）
1次面接→最終面接
