募集要項
- 募集背景
- eギフトのプラットフォーム事業を多角的に展開している同社。eギフト市場のリーディングカンパニーとして東証プライム市場に上場しており、個人向けのみならず、企業の販促支援や自治体の地域活性化ソリューションの提供を通じて、急速な事業拡大を続けています。この事業成長に伴い、将来の採用人数の増加を見据えています。今回は、将来の採用チームを牽引するコアメンバーを育成するため、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一貫して担当し、組織の成長を牽引するポジションです。
単なる欠員補充ではなく、事業目標の達成に向けて、能動的に採用活動をリードすることが期待されます。
＜おすすめポイント＞
●経営と直結した「事業を創る」人事経験
●裁量大きく、攻めの採用手法を企画・実行
●急成長フェーズの組織・文化創りへの参画
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用戦略の企画立案から実行、入社後の活躍支援まで、採用活動全般をリードしていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
・事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
・各部門責任者との協議による人材要件定義、求人票作成
・採用KPIの設計、データに基づくファネル分析と改善施策の実行
●母集団形成とダイレクトリクルーティング
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・ターゲットに合わせたスカウト文面の作成と効果検証
・エージェントや求人媒体の選定、関係構築
●採用ブランディングの推進
・SNSやオウンドメディアを活用した情報発信の強化
・候補者体験を重視した選考プロセスの設計と改善
・候補者への魅力づけ、クロージング
●オンボーディング・組織開発連携
・入社者の早期活躍を支援するオンボーディングプログラムの企画・改善
＜仕事のポイント＞
◎待ちの姿勢ではなく、事業成長に必要な人材を能動的に獲得するための「攻めの採用」を実践できるポジションです。
■この仕事で得られるもの
経営陣や各事業の責任者と直接対話し、事業課題を「人・組織」の観点から解決に導く経験は、このポジションならではの醍醐味です。採用手法や予算配分に関しても大きな裁量が与えられており、自らの提案で新しい採用チャネルの開拓やツールの導入を推進できます。事業成長に直接貢献しているという強い手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
アクセス：JR山手線「五反田駅」より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：298378円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：94027円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供
・技術書籍購入費全額負担
・技術研鑽予算／時間付与（dev training 制度）など
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考回数やフローは変動する可能性があります。
