募集要項
- 募集背景
- 飲食店の経営を主軸に、国内外で6ブランド・120店舗以上を展開している同社。創業15年を迎え、新規事業の立ち上げや海外出店などを積極的に行なう成長フェーズにあります。事業の拡大に伴い、組織の未来を担う人材の採用は経営における重要課題です。現在は1名で新卒採用を担っていますが、今後のさらなる事業成長を見据え、採用体制を強化するため、新たな仲間を増員募集することになりました。
- 仕事内容
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飲食事業を中心に多角的な事業展開で成長を続ける同社にて、新卒採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。経営陣とも密に連携しながら、会社の未来を創る重要な役割を担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と直接対話し、組織の未来をデザイン
●SNS運用やイベントなど、アイデアを即実行
●採用マーケティングから労務まで幅広いスキル
■具体的な仕事内容
新卒採用に関わるフロント業務（動機形成・広報）と、オペレーション業務（仕組み作り）の両面から採用活動を推進します。
●採用戦略の立案：ターゲットとなる学生像（ペルソナ）の設定や、採用市場における競合との差別化戦略などを策定します。
●母集団形成：求人媒体の選定・運用から、学内説明会や採用イベントの企画・登壇まで幅広く担当します。
●学生とのコミュニケーション：面談を通じて学生のキャリア相談に乗るなど、一人ひとりに向き合った魅力付けを行います。
●選考プロセス管理：ATS（採用管理システム）を活用し、選考の進捗管理や合否連絡の効率化を図ります。
●内定者フォロー：入社までの研修企画や懇親会の運営などを通じ、入社への意欲を高め、内定辞退を防ぎます。
●データ分析：各選考段階での通過率（歩留まり）や、採用チャネルごとの費用対効果を分析し、次年度以降の戦略に活かします。
◎現場社員を対象とした「面接官トレーニング」を企画・実施するなど、全社を巻き込みながら採用力を高めていく役割も期待されています。
■この仕事で得られるもの
この仕事の大きなやりがいは、学生の人生における重要な岐路に立ち会い、その成長を間近で見守れる点にあります。自身が採用に携わった学生が、入社後に活躍する姿を特等席で見届けられるのは、採用担当ならではの喜びです。一人ひとりのキャリアに真摯に向き合うことで、組織の未来を創る手応えを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務を学んでいただきます。人財開発部の先輩社員が丁寧にサポートしますので、ご安心ください。部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションも活発なため、会社全体で成長を支援する風土があります。将来的には、採用のスペシャリストとしてのキャリアを追求することはもちろん、人事領域の他業務に挑戦することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・業界経験不問＞
▼必須条件
・採用関連業務に1年以上の実務経験をお持ちの方
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・会社の成長フェーズに中心メンバーとして携わりたい方
・自身のアイデアや企画をスピーディーに形にしたい方
・一人ひとりの候補者と深く向き合う採用活動がしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都目黒区中目黒3-6-1 千陽アポロンビル4F
東急 東横線／東京メトロ 日比谷線 中目黒駅（山手通り沿い徒歩8分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：400～450 万円 月給制 基本給：185000円～185000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：81789円～92012円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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副業可
定年制度（60歳）
誕生日祝い（誕生月の社員で食事会）
社員旅行（セブ島・バリ島など5種類から選択可）
社員割引（30％引き）
服装・髪型・ネイル自由
配偶者誕生日手当（1万円相当のプレゼント）
親孝行手当（誕生月に上限1万円のプレゼント代支給）
ふたご手当（一卵性双生児の家庭に100万円支給）
社内結婚手当（25万円支給）
能力開発研修
変動手当：家族手当 子ども1人目：月1万円、2人目以降：月5,000円
資格手当
諸手当 66545円～97988円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績により、決算賞与が支給される場合があります。
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
