募集要項
- 募集背景
- 独自のビジネスモデルで成長を続ける同社。現在、事業は急成長フェーズを迎えており、さらなる拡大を見据えています。この事業成長を加速させるためには、経営戦略と連動した強固な組織作りが不可欠です。そこで今回、単なる欠員補充ではなく、事業目標の達成に向けて能動的に採用活動をリードし、組織の未来を共に創っていく新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一貫して担当。
事業目標の達成に向けて、能動的に採用活動をリードし、組織の成長を牽引する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営と直結した「事業を創る」人事経験
●裁量大きく、攻めの採用手法を企画・実行
●急成長フェーズの組織・文化創りへの参画
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
採用戦略の企画立案から実行、入社後の活躍支援まで、採用活動全般をリードしていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）、各部門責任者との協議による人材要件定義、求人票作成、採用KPIの設計、データに基づくファネル分析と改善施策の実行を行います。
●母集団形成とダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングの企画・実行や、ターゲットに合わせたスカウト文面の作成と効果検証、エージェントや求人媒体の選定、関係構築などを担います。
●採用ブランディングの推進
SNSやオウンドメディアを活用した情報発信の強化、候補者体験を重視した選考プロセスの設計と改善、候補者への魅力づけやクロージングまでお任せします。
●オンボーディング・組織開発連携
入社者の早期活躍を支援するオンボーディングプログラムの企画・改善にも携わります。
＜仕事のポイント＞
◎待ちの姿勢ではなく、事業成長に必要な人材を能動的に獲得するための「攻めの採用」を実践できるポジションです。
■この仕事で得られるもの
経営陣や各事業の責任者と直接対話し、事業課題を「人・組織」の観点から解決に導く経験は、このポジションならではの醍醐味です。採用手法や予算配分にも大きな裁量が与えられており、自らの提案で新しい採用チャネルの開拓やツールの導入も推進できます。事業の成長に採用活動を通じて直接貢献しているという、強い手応えを得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事として配属予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用の実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都千代田区神田神保町3-3 神保町SF37階
アクセス：都営新宿線・都営三田線・半蔵門線「神保町」駅から徒歩2分、都営新宿線・東西線・半蔵門線「九段下」駅から徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
目安はじめの1カ月は出社をお願いします。
その後、慣れてきたら、必要に応じて在宅勤務も可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：304000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（9月、3月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■育児・介護休業制度完備
■社員割引（書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ Web適性テスト/1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接（対面）
