募集要項
- 募集背景
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各国の経営者の人事的なビジネスパートナーとなり、ビジネスを把握し、課題をつきとめ、各国の従業員が活躍頂ける環境を作ること、つまりは想いと権限を持って世界の人財の活躍の場を自ら作り上げていく人事プロフェッショナルを求めています。
これまでのご自身のご経験を、思う存分発揮頂き、日本を本社とするグローバル企業を共に作っていきましょう。
- 仕事内容
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グローバルビジネスの拡大を支えるため、各国の経営と連動しながら人材・組織の観点で事業成長を実現する人事基盤を構築する。【変更の範囲：会社の定める業務】(1)海外HRBP業務
各国経営者のパートナーとして人事課題特定、組織設計・人材配置・育成の支援、タレントマネジメントの推進
(2)グローバル人事制度企画
海外子会社の人事制度設計（等級・評価・報酬・労務）、グローバル共通制度の導入・高度化
(3)人事施策の企画・導入
エンゲージメント施策の推進、グローバル人材育成施策、人事施策（持株会・育成制度等）の企画・導入
※入社後まず着手していただくのは 海外HRBP業務です。各国の経営層と併走しながら、制度の見直しや企画立案を自走します。
［担当リージョン例］：北米・欧州・インド・中東／東アジア＋東南アジア
担当する国により英語使用頻度は異なりますが、ビジネスレベルの英語力が必要となります。
［責任範囲］
担当リージョンにおける人事戦略実行、人事制度の設計～各国展開、経営意思決定に対する人事観点からの提言
［関係部署との接点］
海外経営陣との定期的なディスカッション、現地HRとの協働による施策推進、本社との連携（方針整合・制度導入）
［関係部門］
海外各国の経営陣・事業責任者現地HRチーム本社人事（採用・制度・人材開発・HRBP）
［事業インパクト］
・グローバル人事基盤の整備による経営高度化海外拠点の成長支援（フェーズ別人事支援）
・経営人材の可視化・育成推進（海外人財委員会等）
- 応募資格
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- 必須
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■Mandatory（必須条件）
▼実務経験
・HRBPまたは人事企画の実務経験（6年以上～10年以上）
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験
・グローバル企業での人事経験
▼専門スキル
・人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識
・経営層との折衝・課題解決能力
・人事課題を構造化し施策化する力
▼技術知識
・人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見
・英語力（ビジネスレベル）
※英語で人事業務をリードできるレベル
- 歓迎
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■Desired（歓迎条件）
▼追加価値
・経営層との協業経験
・小売・メーカー・コンサル業界での経験
▼立ち上がりを早める経験
・グローバル制度導入プロジェクト経験
・海外拠点とのプロジェクト推進経験
▼対応範囲を広げる経験
・組織変革・トランスフォーメーション経験
・HRBPとしての複数領域対応経験
・多地域（複数リージョン）マネジメント経験
- フィットする人物像
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル人事課 海外HRBP・人事企画担当
- 勤務地
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〒112-0004 東京都文京区後楽二丁目5－1 住友不動産飯田橋ファーストビル
都営大江戸線「飯田橋」C３出口 徒歩３分
中央・総武線・有楽町線「飯田橋」東口 徒歩５分
丸の内線「後楽園」２番出口 徒歩8分
【変更の範囲：会社の定める場所】
- 勤務時間
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9時～18時（休憩60分）実働8時間
※フレックスタイム制導入
・5時～22時、コアタイム無
・月間総労働時間で管理をしております
- 年収・給与
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1,000万円 ～ 1,300万円
※前職の年収・経験を踏まえ、面談結果をもとに個別に決定
※年収構成は、月収×12カ月＋賞与(夏・冬)
- 待遇・福利厚生
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・年次有給休暇10日（入社1年目）
【福利厚生】
・リモートワーク可
・交通費全額支給（会社規定に基づき支給）
・社員割引制度有
・家族手当有(税法上の扶養の場合)
・育児・介護休職制度有
・持株会制度(任意)
・企業型確定拠出年金(任意)
- 休日休暇
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・年間118日、土日はお休み、
祝日出社（一部本部休、推奨休あり）
