募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細ご説明いたします。
- 仕事内容
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＜雇入れ直後の職務内容及びその詳細＞
本社部門にて、人事制度・勤務制度・組織活性化施策の企画および運用を担っていただきます。
制度設計から運用改善まで、全社に影響を与える業務に携わるポジションです。
■人事関連の制度および施策の企画・改定・運用改善
本ポジションは、人事制度や組織施策を通じて全社の組織課題を解決する企画職です。
人事オペレーションではなく、課題設定～施策実行までを一貫して担っていただきます。
～具体的には～
・人事制度(処遇・評価等)の企画・改定・運用改善
- 制度の運用改善、制度改定の企画
- 経営会議資料の作成、関係との調整等
・勤務制度(働き方)の設計および改善
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
■本ポジションの特徴・魅力
・グループの基盤を活かしつつ、全社変革に関われる
・制度設計を通じて会社の成長に直接影響を与えられる
・人事制度の企画～運用実行まで一気通貫で関われる
・グループの共通機能会社としての安定した経営環境
・全社横断でのプロジェクト推進が可能で、影響範囲が広い業務
・制度・組織づくりに主体的に関われるため、人事としての専門性向上が可能
「当社の未来をどう描くのか」、「当社が成長するためには何が必要なのか」、「それをどのように進めていくのか」といったことを
考え、全社およびステークホルダーを巻き込んだ活動などに取り組んでいただきます。
・留意点:業務のメインは、自身で創意工夫した案を制度や施策の形に仕上げていくことです。
＜変更の範囲＞
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件:
以下いずれかの経験をお持ちの方
・複数部門を巻き込み、課題設定～施策立案～実行までの業務を一貫して担当した経験
(業務プロセス改善、制度企画、組織施策等のいずれか/部門横断または組織全体に影響を与えた取り組み)
・複数部門を巻き込んだプロジェクトを主体的に推進した経験
※定型業務の効率化や、部分的な改善業務のみのご経験は対象外
かつ
・社会人経験5年以上
- 歓迎
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■歓迎
・人事制度(評価・報酬・等級)に関わる業務経験
・データ分析を活用した改善提案経験
・経営会議における審議用資料の作成経験
■求める人物像
・多様な課題を構造化し、施策に落とし込める方
・コミュニケーション力と折衝力を活かして関係者を巻き込み合意を実現できる方
・指示を待たず、自ら課題を見出し、自律的に業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態:正社員
試用期間：有 3ヵ月
※試用期間中の労働条件の相違なし
- 勤務地
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＜雇入れ直後の就業場所（配属先）及びその詳細＞
■勤務地: 大阪府大阪市西区
■最寄り駅:肥後橋駅 徒歩5分(マイカー通勤:否)
＜変更の範囲＞
同社全事業所 ※原則として転居を伴う転勤はありません。
- 勤務時間
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■勤務時間:09:00 - 17:40 (休憩60分)
■フレックス:有 コアタイム11:00～14:10
■想定残業時間:20時間
■実働：7時間40分
- 年収・給与
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■年収:4,414,206円～4,967,874円
■基本給:月給253,690円～285,510円
■賞与:有 年2回 6月、12月
■支給実績:5.4ヶ月
■退職金:有(確定給付年金制度、確定拠出年金制度、マッチング拠出制度あり)
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生:カフェテリアプラン(年間最大13万円相当)福利厚生倶楽部持株会、財形貯蓄退職金制度(DB・DC制度)資格取得支援制度
■諸手当:通勤手当(定期券代)、時間外手当、休日勤務手当、家族手当、役職手当
■転勤:無
■定年:60歳
■雇用延長・再雇用制度:65歳まで
【その他備考】
・在宅勤務:有
・副業:不可
・マイカー通勤:不可
・モデル想定年収(時間外20H/月):490万円 ～551万円 ※経験・スキルに応じて決定
- 休日休暇
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■年間休日:121 日
■休日休暇:週休二日制(土日)※原則土日祝休み、その他会社が指定する日、祝日、年末年始、有給休暇( 半日・時間単位取得可)、記念日休暇、育児介護休業制度、はぐぐみ休暇
- 選考プロセス
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書類選考、SPI、面接(2回)
