募集要項
- 募集背景
- 多くの金融グループが資産運用機能を独立した成長・注力分野の柱として位置づけ、競争が激化している中で、独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでりそな銀行と同一だった人事業務の内製化を進めており、2026年7月より人事機能が独立・稼働します。それに伴う募集です。
- 仕事内容
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大手銀行グループの資産運用会社にて、これまで銀行と同一だった人事業務から、独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とすべく、新たな人事機能が独立・稼働します。◇従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの管理・運用をメインにご対応いただく予定です。
【業務内容】
■入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
■異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
■休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
■昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
■労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
■組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）
※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げを共に行っていただくため、制度構築・運用、採用・研修など、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていくただける志向のある方を募集しております。
※知識・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事システムを使用した給与計算/勤怠管理業務の経験がある方（3年以上）
※当社はOBIC7ですが、このシステムに限りません。
- 歓迎
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■人事労務関連法令の知識および法令遵守意識
■労使関係業務の経験
■社労士資格保有者または人事労務に関する知識
■資産運用会社または金融機関での人事経験
■外部の事務委託先との協働経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
・試用期間 6ヶ月
・定年制度 60歳～65歳までの間で選択可能
・継続雇用制度 70歳まで
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:40～17:25（休憩時間 60分）
・所定労働時間 7時間45分
・時間外労働 あり（月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です）
※ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。
- 年収・給与
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■年収目安：500万円～1000万円
※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。ご経験、前職の年収、弊社基準テーブルを考慮の上決定します。
＊賃金体系：月給制
＊賞与：年2回
＊昇給：年1回
＊時間外手当：別途支給（裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により基本給の20～40%相当額を支給します。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業年金制度（確定搬出企業年金）、退職金制度（選択制）
通勤手当、住居手当（職務等級、地域により決定）、次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度 他
資格取得報奨金制度（公認会計士、証券アナリスト 等）
成長支援制度（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、社外派遣研修 等）
- 休日休暇
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土・日・祝祭日、年末年始
有給休暇（初年度最大16日、2年目以降20日）、連続休暇（最長11日）、半日休暇（午前、午後）、慶弔休暇、出産休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 他
