募集要項
- 募集背景
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超高齢社会の進展に伴い、医療・介護・ヘルスケア領域ではこれまで以上に多様な課題解決が求められています。同社は「高齢社会×情報」を軸に40以上のサービスを展開し、21期連続増収を実現。国内のみならず海外17ヵ国へ事業を広げながら、新規事業開発と既存事業の成長を加速させています。
こうした拡大フェーズにおいて重要となるのが、人材と組織の成長です。事業戦略を実現するためには、採用や配置だけでなく、育成・評価・組織開発までを一体で設計し、事業責任者と伴走できる人材が欠かせません。
今回募集するHRビジネスパートナーは、各事業責任者のパートナーとして人・組織の側面から事業成長を支援するポジションです。採用活動からスタートしながら担当事業への理解を深め、将来的には人材戦略全体をリードする役割を担っていただきます。経営や事業運営に近い立場で裁量を持ちながら、人事としての専門性と事業視点の双方を高められる環境です。
- 仕事内容
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事業責任者のパートナーとして、人材戦略の立案から採用・育成・組織開発までを推進し、事業成長を人と組織の側面から支援します。担当する事業領域または機能組織の責任者と密接に連携し、事業戦略の実現に必要な組織づくりを推進していただきます。
まずは採用活動を通じて担当領域への理解を深めながら、事業に必要な人材要件の定義や採用計画の策定、採用活動の実行を担当します。その過程で事業の成長課題や組織課題を把握し、人材配置や組織体制の最適化にも関わっていただきます。
さらに、採用だけに留まらず、評価制度の設計・運用支援、新規入社者のオンボーディング施策の企画、組織文化や理念浸透施策の推進など、人と組織に関する幅広いテーマを担当します。採用・制度・労務など専門チームと連携しながら、事業戦略と人事戦略を結びつける役割を担います。
同ポジションの特徴は、人事部門の一担当者ではなく事業責任者のビジネスパートナーとして意思決定に深く関与できることです。経営戦略から事業戦略を理解し、その実現に必要な人材戦略を描き、自ら実行まで担うため、戦略立案力と実行力の双方を高いレベルで磨くことができます。
将来的にはHRBPとして担当領域を拡大しながら、組織変革や事業成長を牽引する中核人材として活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・営業、カスタマーサクセス、マーケティング、事業企画などにおける部門責任者経験（3年以上）
・事業責任者として人員計画や組織運営に関わった経験
・HRBP、人事責任者、人事マネージャー、採用マネージャーとしての経験（3年以上）
・採用戦略立案や組織人事に関する実務経験
・事業成長に必要な組織能力や人材要件を考えた経験
また経験だけではなく、自ら課題を発見し解決へ導く主体性や、事業と組織の両面から物事を捉える思考力を重視しています。変化の速い環境の中でも学び続けながら、新たな挑戦を楽しめる方を歓迎します。
- 歓迎
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・事業開発や経営企画、戦略企画の経験
・組織改革や人事制度導入プロジェクトの推進経験
・英語を活用した経営層とのビジネスコミュニケーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業責任者と伴走し、人材戦略を通じて事業成長を実現するHRビジネスパートナー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
※事業状況に応じて変更の可能性あり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）。通勤手当支給（月額上限3.5万円）、スキルアップ手当（年15万円）、書籍購入制度、資格取得支援制度、従業員持株会制度を整備しています。また、ベビーシッター利用補助制度などライフイベントを支援する制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支える環境が整っています。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝休み）。夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇に加え、アニバーサリー休暇を用意しています。また、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、介護看護休暇、妊婦特別休暇なども整備しており、ライフステージの変化に応じて柔軟に働き続けられる環境です。ワークライフバランスを重視しながら長期的なキャリアを築くことができます。
- 選考プロセス
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書類選考後、面接を2～3回実施予定です。選考を通じてこれまでのご経験や今後のキャリア志向についてお伺いし、相互理解を深めながら進めていきます。
状況に応じて面接回数が変更となる場合がありますが、スピード感を持った選考を心掛けています。内定後は条件面のご説明や入社時期のご相談なども柔軟に対応いたします。
