募集要項

募集背景: 増員

当社は、ホールディングカンパニーとして、グループ方針策定や国内外子会社の業務実行をサポートしております。
当社グループは、2020年から事業ポートフォリオの再構築に注力してまいりましたが、この取り組みが奏功し、2022年3月より証券会社を傘下に迎え、大きなシナジーを創出するために足りなかったワンピースを埋めることができました。

地域金融機関の皆様との連携を進め、有価証券や不動産等の資産を有効活用した商品ラインナップを拡充するほか、保証残高を増やしていくことで、安定した利益基盤であった日本金融事業にさらなる成長を期待できるようになります。さらに、再建が進む東南アジア金融事業においては、この新たなツールが加わったことで商品開発が促進され、成長速度が加速する可能性があります。

また、韓国のJT親愛貯蓄銀行がクレジットカード会社とともにグループに戻ってきました。貯蓄銀行事業が2行体制となり、収益力が強化されますし、クレジットカード会社は証券会社と組み合わせることで付加価値を高めることができます。2023年以降は利益率の拡大を伴った成長ステージに入っていきたいと考えております。

仕事内容: 国内外にグループ企業をもつホールディングカンパニー本社の人事部スタッフとしてご活躍いただきます。
給与・労務周りの業務の他、採用、制度設計等人事関連業務を幅広くご担当いただきます。
まずは給与計算、労務回りの業務からスタートし、徐々にできる範囲を広げていっていただきたいと思います。

■人事労務関連業務
・給与計算（社労士事務所との連携等）
・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等）
・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等）
・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等）

当社従業員数：55名　※2026年3月末

応募資格

必須: ● 人事労務または給与計算のご経験（目安3年以上）
● PCスキル:資料作成ができるレベル（Word/Excel/PowerPoint）
● 部内外問わず、円滑にコミュニケーションを取りつつ業務を遂行いただける方

年収・給与: 【年俸制】420～600万円
※年俸はご経歴等に応じて柔軟に検討します

給与：年俸の1/12を毎月支給します。

30時間超過分は別途時間外手当を支給します。
※残業時間：平時10時間以下、繁忙期20時間以下

給与：350,000円（固定給 283,988円、固定残業代 66,012円）
　　　　～ 500,000 円（固定給 405,698円、固定残業代 94,302円）

査定：年1回（3月）

待遇・福利厚生: ■ 各種社会保険（健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険）
■ 交通費（年俸とは別に上限5万円/月）
■ 従業員持株会制度
■ ベネフィットステーション（暮らしのサポート／レジャー、グルメ／健康／育児、介護／スキルアップ等）

休日休暇: ■ 完全週休2日制（土・日・祝日）
■ 年末年始休暇
■ 年次有給休暇
■ 特別休暇（慶弔等）
■ 看護休暇、介護休暇制度あり（時間休）
■ 育児・介護休業制度あり

【有給休暇】
勤続1ヶ月経過毎に1日、6ヶ月経過後に5日付与（初年度10日）
以降、勤続年数に応じて、毎年11日～20日を付与
※試用期間含む

選考プロセス: エントリー
　▼
書類選考
　▼
一次面談（オンライン or 来社）
　▼
最終面接（来社）

※来社面接時またはその前に適性検査を行います。

会社概要