募集要項
- 募集背景
- 当社では、事業成長に伴い社員数も増えており、多様な社員が安心して働ける職場づくりを目指し、働き方の多様化（リモートワーク、フレックス制度 等）を推進してきました。それらを踏まえて、「管理する労務」から「（法令順守を前提とした）社員の自律的な働き方を支える労務」への転換を、社員と共に目指しています。業務の安定運営かつ働き方変革を推進するための体制強化を目的に新たな人材の採用を行います。
- 仕事内容
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人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。また当社では働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。
【具体的な業務内容】
以下業務の運用・改善を複数名で役割分担により推進していただきます。
■勤怠管理業務全般
・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正
・月次の勤怠締め作業
・勤怠管理システムの運用対応
・社員および各部門からの問い合わせ対応
■労務管理業務
・時間外労働、有給休暇取得状況等の管理
・労務関連データの集計、資料作成
・現行業務フローの見直し、効率化の検討および実行（非効率業務の削減・廃止、業務属人化排除等）
・労働時間の適正管理、法令遵守の観点でのチェック・是正
・システム活用・データ可視化による労務管理高度化の検討・推進
・社員一人ひとりの自律を前提とした労務管理の運用設計、意識醸成、啓蒙活動
■給与計算関連業務（外部委託先との連携含む）
・給与計算用データの作成・チェック
・外部委託先（給与計算ベンダー等）との連携
・支給・控除項目の確認および内容精査
※まずは勤怠管理業務全般を中心にお任せした後、段階的に労務管理・給与計算関連を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下全てのご経験・スキルをお持ちの方
■事業会社における勤怠管理・給与計算の実務経験（目安：3年以上）
・勤怠締め作業、データチェック等の月次業務
・勤怠管理システム・給与計算システムの運用
・給与計算アウトソース先のベンダーコントロール 等
■労働基準法など、労務関連法令の基礎知識
■Excelを用いた実務経験（関数を用いたデータ集計、チェック作業ができるレベル）
- 歓迎
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■上場企業または従業員数100名以上の企業での人事・労務経験
■社会保険手続きに関する実務経験
■社会保険労務士、給与計算実務能力検定（2級以上）をお持ちの方
■業務改善・効率化に主体的に取り組んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 沖縄県那覇市松山1-2-1（沖縄セルラー電話 本社）
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収 4,600,000円 -8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任 ：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
123日（2024年度実績）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。