募集要項
- 募集背景
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高齢化や独居世帯の増加に伴い、健康状態の悪化や疾病リスクを早期に発見し、適切な医療・予防につなげる仕組みへの社会的ニーズが急速に高まっています。こうした背景のもと、当社では最先端のデジタル技術を活用し、未病領域における新たなヘルスケアプラットフォームの社会実装を進めています。
現在はNTTドコモやYKK AP、中部電力、大東建託など、日本を代表する企業との共創プロジェクトが複数進行しており、新規サービス開発やシステム構築の機会が拡大しています。事業構想段階からプロダクト開発まで一気通貫で推進する案件が増加する中、開発プロジェクト全体をリードできる人材の強化が急務となっています。
本ポジションでは、システム開発の経験を活かしながら、事業開発や新規サービス創出にも関わることが可能です。若手メンバーが多く活躍する組織でありながら、一人ひとりの裁量が大きく、自らの提案が事業や社会課題解決に直結する環境があります。PMとしての専門性を高めるだけでなく、将来的にはPdMやBizDev、事業責任者など幅広いキャリア形成を目指せる成長フェーズのポジションです。
- 仕事内容
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ヘルスケア領域の新規事業開発において、システム企画から開発推進、事業実装までをリードするプロジェクトマネジメントを担います。本ポジションでは、未病・予防医療領域における新規サービスの立ち上げに向け、事業会社や開発パートナーと連携しながらプロジェクト全体を推進していただきます。
プロジェクトは単なる受託開発ではなく、大手企業との共創による新規事業開発が中心です。そのため、要件定義や進捗管理だけでなく、事業構想段階から参画し、サービスのあるべき姿やシステム戦略の策定にも携わります。
具体的には、事業会社の新規事業担当者とのディスカッションを通じてサービス要件を整理し、システムに必要な技術要件やセキュリティ要件、パフォーマンス要件などを定義します。その後、社内外の開発メンバーやパートナー企業と連携しながら開発計画を策定し、品質・納期・予算管理を行います。
また、Flutterを活用したモバイルアプリやWeb管理システムのモックアップ開発、販売管理システムなど社内基幹システム導入プロジェクトの推進にも関与します。開発手法はアジャイルを採用しており、変化の多い環境の中で柔軟にプロジェクトを前進させる役割を担います。
事業と技術の双方に深く関わるため、PMとしての経験を活かしながら、将来的にはプロダクトマネジメントや事業開発領域へキャリアを広げることも可能です。社会課題解決に直結するプロダクト開発を通じて、大きなやりがいを実感できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。
・SIerにおける大規模システム開発プロジェクトのマネジメント経験
・ITサービスやデジタルプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験
・ITコンサルティングファームでのシステム企画・推進経験
・システム開発における要件定義やベンダーコントロール経験
・顧客や関係者との折衝・調整業務の経験
また、経験やスキルだけでなく、主体的に課題を発見し解決へ導く姿勢を重視しています。新しい技術や市場動向を学び続ける意欲を持ち、不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方を歓迎します。将来的にPMの枠を超え、事業開発やBizDev領域へキャリアを広げたい方に適した環境です。
- 歓迎
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・クラウド環境（AWS、GCP、Azure）の活用経験
・モバイルアプリまたはWebアプリケーション開発経験
・ヘルスケア領域またはスタートアップでの業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 大手企業とのヘルスケア新規事業を推進するプロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
※毎月第一営業日のみ8:30～17:30
※フレックスタイム制なし
※残業時間はプロジェクト状況により変動
- 年収・給与
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800万円 ～ 1399万円
・マネジャークラス：1,200万円～
・シニアアソシエイト：850万円～1,050万円
・アソシエイト：650万円～800万円
昇給・評価：年2回
各種手当
・住宅手当（月40,000円）
・児童手当（月15,000円／未就学児1名あたり）
・通勤手当
・在宅勤務手当
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）に加え、産休育休制度や看護・介護休暇制度を整備しています。健康診断のオプション補助制度や予防接種補助、書籍購入補助など自己成長と健康維持を支援する制度も充実。福利厚生サービスの利用やオフィスでのフリードリンク・軽食提供もあり、長期的に安心して働ける環境づくりを推進しています。
- 休日休暇
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年間休日120日前後
完全週休2日制（土日祝休み）
有給休暇は入社半年後に付与され、計画的な取得を推奨しています。また、慶弔休暇や生理休暇、看護休暇、育児介護休暇などライフイベントに応じた休暇制度も整備。仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリア形成ができる環境です。
- 選考プロセス
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書類選考後、Web適性検査（言語・非言語）を実施します。その後、一次面接、適性検査（コンピテンシー）および二次面接、最終面接を予定しています。
選考ではこれまでのご経験だけでなく、事業開発や社会課題解決への関心、将来のキャリアビジョンについてもお伺いします。面接は相互理解の場として位置づけており、仕事内容や組織についても丁寧にお伝えします。状況に応じて柔軟かつスピーディーな選考を行っています。
