募集要項
- 仕事内容
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【役割・ミッション】
このポジションでは、事業部門が「問題だ」と感じていることを業務・データ・システムの観点で整理し、解決策を設計して現場に定着させるまでを、当事者として担い切ることが求められています。
具体的には次のような動き方になります。
【業務内容】
1. 次世代ホームケアシステムの要件定義
在宅介護の営業・カスタマージャーニーを将来視点から描き直し、現場のプロダクトオーナーと伴走しながら社内業務システム・顧客向けアプリ・AIエージェント基盤などの最上流要件を策定します。現場の業務実態を深く理解したうえで、あるべき姿と今から動かせる設計のギャップを埋めていくことが求められます。
2. 在宅介護プラットフォームの業務設計
福祉用具レンタル・販売で築いてきた顧客接点を軸に、トータルケアサービスの業務プロセスを設計します。現行業務をそのままデジタル化するのではなく、新しいサービスモデルに必要な業務フロー・データ構造・システム要件をゼロから構想していきます。
3. DXポートフォリオにおける特定テーマの推進
DX関連プロジェクト全体の中から特定テーマを担い、戦略的なリソース配分や投資評価の仕組みづくりにも関与します。
4. 事業部門への伴走型コンサルティング
事業部門が抱える課題を、業務・データ・システムの言語に翻訳し、解決策の設計から実装・定着まで一貫して担います。テクノロジーの選定・評価やベンダー選定にも関与します。
5. 組織変革と人材育成
プロダクトオーナー育成や非IT従業員によるローコード/ノーコード開発の推進を通じて、現場がデジタルを自律的に活用できる体制を作ります。DXを一過性のプロジェクトで終わらせず、継続的な価値創出につなげることがゴールとなります。
【職場の雰囲気】
営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。
アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社において、PdM・事業企画・事業開発・BizOps・オペレーション企画・DX推進等のいずれかを主担当として担った経験
・ルーティン運用ではなく、自ら課題設定し、企画から実行・定着までリードした経験
・IT要素を含むプロジェクトを推進した経験（システム導入・業務のデジタル化・自動化・SaaS導入・AI活用・要件整理など）
・事業側と開発/IT側の双方と対話しながら、要件・優先順位・進め方を整理した経験
・複数部署・複数関係者を巻き込み、一定の複雑性のあるテーマを前に進めた経験
・チームマネジメント経験（メンバー育成・役割設計・意思決定・評価を含む。人数規模は問わない）
【歓迎要件】
・IT系スタートアップ/成長企業での事業変革経験
・PdM・BizOps・業務改革・オペレーション設計・事業開発の経験
・AI・ノーコード/ローコード等の活用経験
・現場オペレーションが複雑な事業での改善・仕組み化経験
・0→1と1→10の両方に関わった経験
・小規模から中規模チームのマネジメントや育成経験
・ベンダー・外部パートナーとの協業経験
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区） ／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収 1000-2000万円
月給：69.1-138.3万円
役割給：172,917-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
＊受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
